2015年以来，宝鸡市陈仓区认真贯彻落实中央和省、市委关于加强大学生村官管理服务工作的精神，积极探索大学生村官管理服务工作的新路径、新举措，着力在教育、管理、考核、流转等方面下功夫，确保大学生村官在岗有目标、干事有动力、流动有出路。

　　一、多角度培养，提升能力素质。8月份举办了为期3天的全区大学生村官工作能力提升培训会，聘请市委党校教授、宝鸡文理学院公务员辅导专家、区级部门领导等对全区60名在岗村官和3名新选聘村官进行集中授课，培训内容涵盖“三严三实”严以修身、基层信访调解、如何与媒体打交道以及公务员应试能力等多个方面，进一步提升大学生村官服务基层的工作能力。按照“以村上工作为主、轮岗锻炼为辅”的思路，有计划地安排任职一年以上的大学生村官到区、镇有关部门进行1-3个月的轮岗锻炼，参与扶贫开发、信访维稳、招商引资等工作；分批组织大学生村官前往周原华臻农业等8个创业实践基地参与企业生产经营、管理销售，使他们积累经验、增长才干。

　　二、规范化管理，引导扎根基层。建立大学生村官正常上下班、考勤和请销假、工作日志、正常退出等10项制度，明确区、镇街、村（社区）管理职责，实行大学生村官每周一、周五到镇街政府参加机关例会并签到管理，区、镇每月采取查看考勤记录、工作日志、电话查岗等方式对到岗情况进行检查，引导村官认真驻村开展工作。区委组织部每周约谈2名大学生村官，及时掌握思想动态，协调解决食宿、工作、学习方面的难题。建立“三级321”大学生村官帮带制度，即区委组织部、镇街党（工）委、村（社区）党组织各确定1名帮带人联系1名大学生村官，定期深入村上详细了解他们的学习、工作、生活情况，现场传授工作经验，实地解决困难问题。

　　三、立体化考评，激励干事创业。制定出台《关于做好大学生村官管理考核工作的通知》，对从大学生村官中择优推荐村党组织副书记和加强民主议评工作做出具体安排，对转任村党组织副书记的村官除享受原待遇之外，每月增发300元岗位补贴，要求镇街每年对在岗大学生村官开展一次党员群众民主评议，村官工作干的好不好由党员群众进行评议，评议结果作为村官年度考核的重要参考。创新考核考评办法，坚持以平时表现、出勤情况为内容横向考核和以民主评议、工作落实情况内容的纵向考核相结合，年终两项考核综合后，按优秀、合格、不合格三个等次评定，并依据考核结果兑现考核奖，优秀的每人每年发放1500元，合格的发放1200元，不合格者不享受，激发干事创业热情。

　　四、多渠道分流，促进健康成长。畅通大学生村官“五条”分流渠道，及时向大学生村官提供公务员、选调生、振兴计划、国有企业等各类人才招录信息，提供应试技巧方面的帮助，鼓励村官积极备战复习坚定长期复习长期考试的信心，支持任职两年以上、表现突出、考核优秀的大学生村官参加定向招考。去年有5名村官考上公务员，4名村官被招聘为镇街事业单位工作人员。另有18名大学生村官通过自己的努力工作得到了镇、村党组织的认可转任为村级党组织副书记，3名大学生村官在村委会换届选举中当选村委会副主任。