略阳县从政策保障、教育管理、干部任用等方面着手，创新大学生村官培养、激励和使用机制，营造环境，不断筑牢大学生村官的成才成长之路，持续为新农村和基层党组织建设注入源头活水。目前，该县累计聘用大学生村官87人，其中60人被招录为公务员及事业单位干部，23人被提拔为镇副科级领导干部，铸造了大学生村官锻炼成长、施展才华的大舞台。

　　“三项机制”营造成长大环境

　　从家庭的“掌上明珠”到为群众服务的“小村官”,略阳针对处在角色转化关键时期的大学生村官，通过鼓励激励、结对帮扶和考核考评等配套机制的探索、尝试和完善，不断从生活、学习、工作上，为大学生村官打造“身在异乡犹如家”的成长大环境，实现了他们下得来，留得住，干得好，有进步。

　　由一个农村工作的“门外汉”到成长为熟悉各项基层工作的“行家里手”，今年，刚调整为坪沟村党支部书记的黄芳，跟记者初次接触，言谈举止里充满了成熟、干练和激情。

　　像黄芳这样被村民认可，组织调整的干部，略阳已有 11 人。职位的变化源于该县“三项机制”的实施。针对大学生村官入村，该县分级“量身定制”了村支书助理、村主任助理、村文书等岗位，让他们带着职务，压着担子走上岗位，在锻炼中成长，在成长中逐级进步。在农村工作中经多数党员群众认可，考核优秀的，还可直接担任村两委副职及以上职务，激励大学生村官的创业干事激情。针对大学生村官在城乡接轨、村组事务中遇到的问题和困惑，该县对其实行“一对一”结对帮扶，将每一位村官划分到县级领导、组织部、镇、村党组织四级领导名下，对思想,生活上遇到的难题，通过传、帮、带，为其全方位成熟“保驾护航”。为使业绩突出和一般的村官分别得到重用与进步，该县在日常管理中逐步细化考评考核细则，制定出台《略阳县大学生村官管理暂行办法》等文件，对村官实行村级动态记录、镇党委定期检查、评议，组织部门综合考评的“县、镇、村”三级负责制考核管理，将考核优秀村官直接纳入基层后备干部培养计划，进行重点培养，优先录用，为大学生村官营造了“家庭保姆式”的成长进步环境。

　　“三级平台”练就业务真本领

　　“自己租地10亩，帮扶困难群众扩大种植魔芋100多亩，当年实现人均增收6000多元”。这是徐家坪镇裴家庄村女大学生村官张红晒出来的一份成绩单。

　　农村是一片广阔的天地，大有可为，但得有真本事、敢作为。对于文化知识丰富，经验却短缺的大学生村官，如何练出一身真本领，唱好农村工作这台“大戏”，略阳不断创造条件，从搭建培训、交流和创业三方平台入手，逐步提升大学生村官干事创业本领。该县先后投入100余万元，开展跟踪式培训10余期，对入村大学生进行渐进式培养。通过岗前农村基本情况、农村政策，农村矛盾纠纷处理方法技巧的培训，在岗位上邀请农、林、水、扶贫等部门专家进行专项业务技能辅导，使每一位大学生村官至少学到1项实用技术本领。并通过开通大学生村官学习交流专栏，借助大学生村官现场观摩、研讨班、现场教学等活动平台，加强其工作心得、先进经验的相互学习交流，切实增长农村工作技能。同时该县成立了由企业、社会组织建立的大学生村官创业扶持基金，积极搭建农民合作社等创业平台，为其提供干事创业基础。2011届村官杨晓晨牵头成立专业合作社，发展木耳立体栽培项目，生产木耳菌筒五万余袋，当年群众实现纯收入15 万元，用实际行动解决了群众不敢干、不敢创业的问题。一个个大学生村官用练就的真本领带领群众致富，实现了村官应具备的人生价值。

　　“三个出口”铺就进步新台阶

　　2011届大学生村官陈龙在担任郭镇西沟村党支部书记时，通过抓班子、带队伍，定规划、谋发展，多方筹资60余万元修建“连心桥”、新建村级组织活动场所和老人幸福院，带领群众营造千亩核桃产业园，带动了全村300余户群众增收致富的积极性，深受干部群众好评，他在今年换届时被破格提拔为郭镇副镇长。

　　略阳针对扎根基层、安心干事的大学生村官，通过就业指导助力、招录政策和培养使用上倾斜，不断畅通“出口”，破解大学生村官的“后顾之忧”，保障其干得好，流得动。

　　在该县推行的选调生和大学生村官并轨政策中，从优秀村官中招录选调生2人，将服务期满、考核称职的村官，转聘为社区或公共服务岗位工作人员，并创造条件，鼓励大学生村官报考研究生，落实政策加分，已有28人被外地招录就业，2人继续学习深造。该县在招录乡镇公务员和事业单位工作人员中，出台大学生村官录用比例不低于招录总数的15%，同等条件下优先录用的优惠政策，有32人已被招录使用。在该县公开招选副镇长时，名额主动向大学生村官倾斜，近年来，该县先后有6名大学生村官走上副科级干部岗位。

　　与此同时，该县鼓励大学生村官留村任职，对在岗的22名村官中，推荐能力突出的9人参选村 “两委”正职，招录到事业单位的人员继续留村任职，有计划地给他们压任务、压担子，促其快速成长，目前17人有大学生村官经历的已调整进入了镇党委和政府班子。