为持续提升大学生村官队伍“精气神”，江都区深化完善三方面工作，规范村官日常管理，努力建设一支政治素质高、工作能力强、作风过硬、群众信得过的大学生村官队伍。

　　建强自管平台，搭建互助网络。针对大学生村官思维活跃，自我意识较强的实际，江都区以镇为单位，指导全区各镇大学生村官成立“自管会”，共计推选产生13名自管会主任，22名副主任。协助镇党委做好大学生村官日常管理工作；督促大学生村官撰写工作日志、基层调研报告等驻村工作材料，并组织优秀材料及时上报。定期召集工作经验交流会、座谈会，组织开展多种形式的联谊活动；组织大学生村官的日常考核和年度考核工作，对大学生村官年度考核档次提出初步建议；完成组织交办的相关工作任务。目前，全区共成立14个大学生村官“自管会”，将162名大学生村官全部纳入自主管理范围。

　　健全培养制度，促进管理规范。从提高村官驾驭农村工作局面、提高服务群众能力以及培养党政后备人才队伍的目的出发，建立健全了村官经常受教育的培养制度。明确按照坚持理论学习与实践锻炼相结合，采取“请进来”与“走出去”、“分层次”与“分类别”、“点题式”与“菜单式”相结合等形式，全面提高村官的思想政治素质、工作能力和服务水平。规定通过定期召开专题学习会、与大学生村官交心谈心等形式，了解大学生村官思想动态、消除思想隔阂，做到生活上关心，工作上支持，管理上严格，激发他们干事创业热情。

　　建优组织活动，激发主观能动。由大学生村官“自管会”依据个人意愿和组织统筹，成立法律、农技、经济等志愿服务小队，自主开展活动，形成工作合力，确保活动实效。目前，14个大学生村官“自管会”共开展政策宣传、技能培训、法律咨询、扶贫帮困等志愿服务活动85场次，向各镇党委和有关部门提出合理化建议10余条。通过组织开展各类志愿服务、专题调研等活动，积极向群众体现了大学生村官扎根农村的决心、服务基层的爱心，树立了大学生村官的良好形象。