目前，尉氏县2016年事业单位公开招聘工作正在紧张有序进行中。据悉，今年该县事业单位共招聘135人，其中60个名额要求面向服务本县的在职大学生村官，面向大学生村官招聘的职位超过总招聘名额的四成。如此大力度地定向招聘大学生村官，在该县是前所未有的。

　　自2007年选聘高校毕业生到村任职工作启动以来，尉氏县在三年时间内选聘了514名高校毕业生到农村任职，实现了“一村一名大学生村官”的目标。近年来，全体大学生村官扎根基层，主动转换角色，充分发挥自身优势，在村级换届、林权改革、扶贫开发、农村合作医疗、农村“三资”管理、新型农村社会养老保险等工作中发挥了主力军作用，受到了镇、村领导的好评和广大群众的认可。与此同时，由于大学生“村官”出路较窄等问题，让一部分大学生村官看不到事业有上升的势头，心生去意，出现了一些人才流失的现象。他们中有的选择考公务员，有的重返高校进修，有的通过其他途径重新择业。截至目前，尉氏县在岗的大学生“村官”共212名。因此，如何有效解决大学生村官的出路问题，成为尉氏县委、县政府一直在思考的问题，而此次事业单位招聘拿出逾四成的名额定向招聘大学生村官，无疑给这些服务基层的大学生村官打了一支“强心剂”。

　　“非常好，力度大，我们村官聊起这件事的时候都感到很振奋，大家都在摩拳擦掌，认为这是千载难逢的好机会！”说起这个事情，大桥乡麦仁店村的大学生村官许爱花非常兴奋。为这一难得的机遇激动不已的还有岗李乡的大学生村官樊淑杰，他认为，今年的事业单位招聘体现了尉氏县从基层选拨优秀人才的决心，让所有服务在基层一线的大学生村官们看到了希望。

　　尉氏县委组织部有关负责人表示，这次定向招考，进一步扩宽了大学生村官的出路。同时，也能让该县广大的优秀大学生村官在新的岗位上得到更好的锻炼，为建设和谐尉氏贡献更大的力量。该负责人认为：“大学生村官队伍已成为我县基层工作的中坚力量，他们有知识、有文化、视野宽、干劲足，而且基层工作经验丰富，不从他们中间选拔人才是一种浪费！加大从大学生村官中定向招聘事业单位工作人员的力度，应该是非常合理，也是非常必要的。即促进了大学生村官队伍的有序流动，也为我县的事业单位补充了一批基层工作经验丰富的优秀人才，同时也提高了大学生村官队伍的吸引力。”