本报讯 （吴志强） 陕西省永寿县把培养乡村振兴的急需人才作为重中之重，坚持分类培养、育用结合，保障农村干部队伍人才充足、衔接有序。

　　聚焦人才需求，选拔培育一批。研究制定《永寿县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，定标选才、定档管才、定师育才、定岗用才，加快村级后备力量培育储备，目前全县储备后备力量达1000余人，每个村至少有2名成熟可用的村党组织书记后备力量。

　　聚焦干事创业，激励提升一批。坚持实干、激励导向，建立“一线赛马”机制，定期开展“擂台比武”和走村观摩，全县评选表彰抓党建促乡村振兴“好班子”“好干部”“好典型”等40个，累计命名“综合示范村”5批次62个村，“综合示范村”干部补贴“翻一番”，激发村干部干事创业积极性。

　　聚焦事业发展，联系回引一批。针对乡村管理型、经营性和专技型人才稀缺等问题，出台加强农村青年人才党支部建设13条举措，实体化推动全县7个农村青年人才党支部运行，回引集聚优秀青年人才400余人，实施“青年人才—党员—村级后备力量—村‘两委’成员”链式培养。