云南省水富市紧扣选调生成长周期，实施入职塑形、蹲苗历练、压担成长三阶递进式培养淬炼，推动选调生成长提速与地方发展双向赋能。“一人一档”建立选调生成长档案并纳入优秀年轻干部库培养，开设“水富市情研修班”，组织开展现场教学观摩，助力快速实现角色转变。

　　抓实选调生2年基层蹲苗“黄金期”，入职3个月派到行政村担任党组织书记助理或村委会主任助理。实行“处级挂钩领导+单位主要领导+镇党委书记+村支书”的“4+1”导师帮带。

　　严格日常管理，按季度及时完善成长档案。落实“100+X”培训赋能计划，每年组织参加党性教育、防返贫监测排查等培训不少于100学时，组织赴省内省外开展国情调研和专题培训。鼓励引导提笔写作，提升思辨和写作能力。两年来，收集选调生信息316条，其中200余篇在各级媒体刊载。

　　搭建成长“青云梯”，选调生任职期满，以“干事清单+实绩档案+群众口碑”为核心，采取个别谈话、民主测评、实地走访等形式全面考核，对期满表现优秀的选调生重点关注，轮岗交流一批、外派挂职一批、提拔任用一批。全市26名选调生中，2名选调生走上党政正职岗位，8名任副科级领导岗位，16名纳入年轻干部后备库。殷秀芬