地方领导班子换届陆续进行，一批领导干部以新身份走向新岗位，继往开来成为他们新赶考路上必须面临的问题。所谓“继往”，就是完成工作交接，好账、坏账都要收；所谓“开来”，就是立足现实、开创未来，让好账更好、坏账变好。然而某些地方或多或少存在新官不理旧账、搞“一个书记一张图”的问题，不仅没有继往开来，反而有前功尽弃倾向。

　　表面看是交接出了问题，但根子上是典型的为官不为，说穿了就是政绩观偏离、担当意识不强。个别履新干部功利心作祟，认为遵循前任思路就是为别人“打工”，凸显不出自己的能力水平，不如另辟蹊径干几件看得见、叫得响的事，在干群中树威信，给上级领导留下好印象。有的干部则是怕被前任留下的问题牵扯进去，所以采取“拖账赖账”态度。成绩不说跑不了，旧账不认不得了。任这些现象滋生蔓延，不仅会造成干群之间的矛盾，还可能贻害党的事业，所以新官上任不能“前功尽弃”。

　　任何地方的发展，都是一场接力赛，需要历届党委和政府一任接着一任干，持续努力、久久为功，不断提升群众的幸福指数。当然，也不能由此走向另一极端：制定了一个规划、战略，就原原本本、不加思索地低头执行。对于前任的工作，既不能全盘照搬，更不可完全推翻，而应虚心学习借鉴前任好的经验和做法，取长补短，推进发展。面对旧账，新官当以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，对于前任在任期内好事没办完的、实事没办全的、难事没解决的，逐一加以分析研究解决。

　　杜绝前功尽弃现象，除了干部要摆正执政观念、扛起责任担当外，相关部门还需完善政绩考核方式。一方面，要对领导干部的施政思路和施政行为进行科学考评，对留下一摊烂账的领导干部，视情节轻重给予处理。另一方面，建立“政府承诺+社会监督+失信问责”机制，将“新官理旧账”纳入考核评价体系，确保旧账有人办理，过程有人监督，结果有人问效，形成正确导向，激励干部因地制宜、大胆探索、再创佳绩。