党的事业关键在人，关键在干部。习近平总书记在党的二十大报告中提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为做好新时代干部工作指明了前进方向、凝聚了强大动力。干部考核是干部管理的基础性工作，考核作用的发挥直接关系干部队伍建设成效，进一步完善考核评价机制势在必行，强化考核结果运用，树立以实干论英雄凭实绩用干部的选人用人导向，方能进一步激励干部担当作为、干事创业。

　　知事识人。人需要在事上磨，干部也要在具体事务中精准识别。要综合年度考核、平时考核、专项考核、日常调研了解、干部实绩档案等工作，全方位、多角度考察了解干部，全面历史辩证地分析识别干部，为正确识人用人提供可靠依据。要建立专项考核机制。围绕构建有布置、有督促、有考核、有奖惩的闭环工作体系，结合实际建立专项考核机制，根据考核指标内容，建立指标任务责任清单，推动责任单位在目标任务谋划部署、推进落实上见人见事，全面提升考核工作质效。综合不同渠道，建立完善、动态调整实绩突出干部信息库，发现储备一批政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的领导干部、中层干部、优秀年轻干部和专业型干部，有针对性地重点关注、培养和使用。

　　考用结合。切实发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为。用好正向激励。在年度考核、专项考核中，考核结果排名优等的，在提拔重用干部上重点考虑。注重在招商引资和项目建设、乡村振兴等重大斗争一线考察识别干部，突出奖惩的时效性，对在推动重大创新、承担专项重要任务、处理突发事件、解决重点难点问题等工作中作出重要贡献或在关键时刻勇于挺身而出、敢于担当作为的干部,及时予以提拔重用。

　　严管厚爱。从严监督管理，加强关心关爱。严格落实干部监督工作联席会议制度，统筹抓好干部的政治监督、履职监督和日常监督，既要看政治态度、精神状态，又要看具体行动、实际效果，表现好的及时向相关部门提出使用建议，敷药了事、履职不力、不能胜任的果断进行调整，突出“关键少数”，各方联动、协调配合，坚决防止干部带“病”提拔、带“病”使用，以“头雁”效应引领雁阵齐飞。贯彻落实关于进一步关心关爱干部有关文件要求，认真开展教育培训、谈心谈话，丰富文体活动、保障薪酬待遇，注重关怀慰问，为广大干部解决后顾之忧。通过“向组织说说心里话”、建立“关心关爱干部台账”等有效有段，畅通渠道，理顺情绪，帮助解决问题，进一步激发广大干部干事创业活力。

　　以实干论英雄凭实绩用干部，必须坚持事业为上、以人为本，全面考核、注重实绩，科学规范、客观公正的原则，大力识别发现使用想干事、敢干事、能干事、干成事的干部，让能者上，庸者下，切实为敢于担当、干事创业的干部撑腰鼓劲，进一步推动干部“轻装上阵”、心无旁骛干事创业，着力打造“能打硬仗”“敢啃硬骨头”的优质干部队伍，在新时代的进程中勇毅前行，开辟新天地，为中国特色社会主义现代化建设提供坚强组织保障。（青龙满族自治县委组织部供稿）