千秋基业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。各级党组织要深刻认识推进中国式现代化进程中人才的重要作用，要坚定不移贯彻落实人才强国战略，不断搭载平台载体，深入推进改革创新，充分使用人才、发展人才、让人才尽显其能，有效激发人才内驱力，激活人才队伍“一池春水”，以人才“生生不息”，释放出推动高质量发展的澎湃动能。

　　因地制宜，高效使用人才。将人才与地方发展战略相结合，基层党组织要充分激发人才主观能动性，用好人才促发展。一是在产业发展中用好人才。坚持“三六八九”工作思路，立足先进制造、新型材料、人工智能、清洁能源等，发展壮大产业链条，加快形成一批科创项目、科创企业。二是在平台建设中使用人才。坚持企业主体、人才主力、市场主导、政府主推，在企业化运作、体制机制等方面加强探索，推动人才工作智能化管理服务平台、创新实践基地建设做实见效成势。三是在科研创新中使用人才。坚持“四个面向”，建设更多产学研一体化研发平台，鼓励人才在半导体、生物医药等先进制造业领域加大研究，把论文写在田野大地上。

　　外引内培，发展人才队伍。海纳百川，有容乃大。人才外流、人才引入不足一直是制约部分地区发展的瓶颈，基层组织部门要以发展的眼光看待人才工作。一是重视外部引进。积极开展主题鲜明的引才活动，积极引进一批国内外战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才，不断拓展人才对外交流渠道，着力优化引才环境，真正做到广纳天下英才而用之。二是重视内部培养。要走好人才自主培养之路，大力推进高校“双一流”建设，切实加快职业教育高质量发展步伐，不断加大企业人力资源建设力度，源源不断造就高水平复合型人才。三是重视结构平衡。除高学历型、资格型、技能型等人才外，要针对性引进一批有一技之长的熟练蓝领工人、有丰富职场经验的精英、有经商和创业经验的创业人士，为城市的高端产业提供互补性服务。

　　强化保障，人才尽显其能。人既尽其才，则百事俱举。要狠推氛围营造、要素投入、激励保障、服务监管，为人才松绑赋能。一是明规划，提承载。高标准规划、建设和管理城市，解决好人才安居、子女入学、配偶安置等实际问题，增强吸引人才、成就人才的城市魅力。二是抓服务，优环境。突出创新创业生态打造，持续优化发展环境，为企业发展壮大提供更易获得的服务，为各类人才干事创业提供更好保障。三是推改革，激活力。建立以信任为基础的人才使用机制，健全人才评价体系、表彰奖励、薪酬待遇等制度，让创新源泉充分涌流。

　　征途漫漫，唯有奋斗。我们要全面贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，结合地方发展、注重外引内培、强化服务保障，让有真才实学的人才英雄有用武之地，以人才撬动发展杠杆，以人才活水激发出澎湃的发展动能，不断提升广大人民群众的幸福感。（河北省秦皇岛市青龙满族自治县委组织部 供稿）