在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记，加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力。继续选派驻村第一书记和工作队，是巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴的关键之举，所以对驻村干部，我们要做到选人精准、严肃管理、经常关心、优先使用。

　　对驻村干部的选派要精准。对于驻村干部的人选，各单位要全面考虑，认真定夺。优先考虑政治觉悟高、群众基础好、干事创业活的干部下基层锻炼。要站在助力乡村振兴的政治高度选派干部，要优中选优、精中选精，派驻精兵强将。要因村选人，人岗相宜，根据帮扶村的实际情况，选出最强组合，为乡村振兴添砖加瓦。

　　对驻村干部的管理要严肃。严管厚爱，对驻村干部首先要做到严格管理。不能让驻村干部处于原单位不再管、驻地村又管不着的两不管真空地带。派驻单位和组织部门要加强监管，严明政治纪律和工作纪律，考核不仅量化到打卡天数，还要考核具体工作成效，多措并举，保持驻村队伍的坚强有力。

　　对驻村干部的关心要经常。组织部门和派驻单位要与驻村干部开展经常性的谈心谈话，保持密切联系，要及时了解他们的思想动态，及时帮助他们解决在基层工作中面临的棘手难题和疑虑困惑。要保障工作经费，落实生活补贴和交通补助等，做他们的坚强后盾，帮助他们树立驻村帮扶的信心和决心。

　　对驻村干部的使用要优先。对驻村干部的考核要分等次、有奖惩、重激励。对于在驻村工作中，勇于担当、作风朴实、不讲条件、埋头苦干的同志，对工作思路清、为村里谋发展谋出路做出贡献的同志，对工作敬业、热心基层工作、得到干部群众一致认可的同志，要在评优评先、提拔重用等方面予以考虑和政策倾斜。

　　奋进新征程，建功新时代。在乡村振兴中，我们要选派好、管理好、培养好、利用好驻村干部这支队伍，让这些乡村振兴一线队员下得去、留得住，想干事、能干事、干成事。要充分用好驻村干部这把“活”钥匙，激活乡村发展新动能，共建共享和美乡村！（河北邯郸市涉县组织部 供稿）