乡村要振兴，人才振兴是关键。各级党组织要认真谋划举措，积极创新载体，从“引、育、留”三个环节入手，引导各类人才在乡村大舞台上大施所能、大展其才、大显身手，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的新型人才队伍，真正实现以人才振兴助力乡村振兴。

　　“引”，就是要拓宽渠道，引进用好外来能人。乡村振兴是一篇大文章，不仅要依靠本地人才，还需要引进更多高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。要不断强化基层干部队伍建设，吸引退伍军人、返乡大学生等优秀人才进入农村“两委”班子，使农村干部真正发挥领头羊作用。要制定激励政策，鼓励地方城市人才下乡服务基层、扎根基层。要注重打好乡情牌、亲情牌和友情牌，支持人才在农村干事创业，带领村民共同致富。

　　“育”，就是要强化培育，激发本土人才活力。乡村人才工作，基础在培养，难点也在培养，不但要“引”得进，更要“育”得优。要注重能力素质提升，搭建好乡村讲堂、田间课堂、网络班次等学习平台，传授专业的种植、养殖、农业管理等先进技术。要注重理论与实践相结合，通过深入了解群众需求，合理安排学习计划，做到“精准滴灌”“按需点餐”。要着重培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才，造就一支懂技术、善经营、会管理、能带富的乡村振兴带头人队伍。

　　“留”，就是要强化服务，保障人才扎根基层。留住人才是人才振兴的前提，也是推动乡村振兴的重要环节。目前，农村还存在基础设施差、公共服务弱等短板，要留住人才就要靠更加完善的服务、更加健全的制度、更加有力的保障。要不断优化营商环境，在土地供给、人员招聘、项目审批等方面给予政策支持，给创业型人才提供更好的条件和发展空间。要努力提升基础设施水平，在住房保障、子女入学、配偶随调、医疗保障等方面提供良好的保障，解除人才后顾之忧。要用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，让人才留下来、沉下来、立起来，源源不断为乡村振兴事业输送能量。（河北邯郸市经开区组织人事局 供稿）