年轻干部是党和国家事业的生力军和接班人，加强对他们的管理监督，是培养造就高素质干部队伍、保持党的先进性和纯洁性、推进全面从严治党的重要任务。近年来，越来越多年轻干部走上领导岗位，既要重视对他们的培养，又要加强教育、强化监督，坚持在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。

　　提高思想认识，增强责任担当。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持把政治建设摆在首位，把选人用人作为重要政治任务来抓，把管理监督作为重要政治责任去履行。引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉接受党内外各方面的监督，自觉遵守党纪国法和工作纪律，自觉抵制各种不良风气和诱惑。

　　完善制度规范，强化制度执行。要按照中央关于加强年轻干部培养选拔使用工作的意见和相关规定，结合实际情况，制定或修订完善年轻干部管理监督的具体办法和操作细则，明确年轻干部的定义、范围、标准、程序等内容，形成科学合理、操作便捷、有效管用的制度体系。加强对年轻干部个人有关事项报告、廉政档案建立、经济责任审计等工作的指导和督促，及时发现并纠正年轻干部存在的违纪违法问题。要严格落实重大事项请示报告制度、民主生活会制度、领导班子互评制度等，加强对年轻干部日常行为和工作业绩的评价考核。要对有规不遵、有制不循的人和事进行问责处理，形成切实有效的约束机制。

　　创新监督方式，提高监督效能。要结合年轻干部特点和工作实际，充分利用信息化手段，开展网上监督、微信监督、短信监督等，拓宽监督渠道，提高监督效率。加强对年轻干部的巡视巡察、抽查检查、谈话提醒等工作，及时发现和解决年轻干部存在的思想问题和工作问题。重视对年轻干部的警示教育和廉政教育，运用典型案例、警示片、廉政微课堂等形式，增强年轻干部的廉洁自律意识和法纪观念。

　　要在全社会形成监督合力，广泛听取基层党组织和广大群众对年轻干部的意见建议，及时反馈处理结果。同时加强对年轻干部管理监督工作的宣传报道，营造良好的舆论氛围，形成全社会共同关心、支持、监督年轻干部成长成才的良好局面。（河北邯郸市峰峰矿区组织部 供稿）