实施乡村振兴战略，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。振兴乡村首先要补足农村党建“短板”,要加强基层组织建设，发挥基层党组织优势，夯实基层基础，为全面推进乡村振兴、加快推进农业农村现代化领跑助力。

　　创新机制、加强监督，提高基层党组织“精气神”。要加强基层党建工作、促进基层党建工作的顺利开展和有效运行，必须加强基层党建工作机制的创新与完善。注重村干部的选配和培养，选好队伍“主心骨”，提高党员干部扎根基层、服务群众的热情和自觉性，以基层党建凝人心，不断巩固党的执政基础。县乡村三级，要盯住、思考基层组织不健全、制度不完善、执行力不强等问题,对于薄弱村、后进村要“列清单”，定时进行督导规范，培养造就一支农业工作有方法、扎根农村、心系农民的“三农”工作队伍。同时,基层党组织要加强自身要求，严格村级党组织纪律，实现思想教育制度化、常态化,并内化为党员干部群体的自我要求，营造“比超赶学”氛围，激发党员干部群体的积极性和创造力。

　　评星积分、深化关怀，增强基层党组织“人情味”。基层党建工作往往是繁碎的，随着经济社会的发展，许多村级党组织干部往往“身兼多职”，其中责任、工作压力不言而喻，其待遇也往往差强人意。要促进基层党建工作的顺利开展和有效运行，必须重视基层党员干部的关怀机制的设立，在“试点村”推行评星、积分制，不断探索推广。同时进行多要素、多角度评选，定期制作台账汇总，累计加分进行奖励。对于重点工作的完成，也可以适度进行加分鼓励。让基层党员干部工作有劲头、生活感关心，激发工作的归属感和责任感，提高我党的影响力和战斗力，工作落到实处、工作走进民心。

　　培养后备、启用青年，重视基层党组织“传帮带”。“上面千条线，下面一根针”，如何将党中央的核心思想、最新理论成果在千千万万个乡村中推广开来，关键要看基层党组织是否能渗透下去。而在部分乡村，村级党支部干部班子在配备上与当今发展趋势有些偏差，党员干部存在整体年龄偏大、年龄结构不科学等问题。这就要求基层党组织在工作中，不仅要注重培训当前的党员干部，更要“从长远看”，在培养选拔优秀中青年干部上发力，将人才融入到基层党建工作队中，为基层党建工作引入“活水”，注入“新血”。确保基层党建工作“不断档”，打造留才聚才大舞台，鼓励有志青年扎根基层、回报乡村。（河北广平县委组织部供稿）