中央一号文件指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，强调要举全党全社会之力全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化。推动乡村全面振兴，关键靠人，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。组织部门应在选优配强村“两委”班子的基础上，坚持多措并举不断加强村级干部队伍建设，进一步激发村级干部队伍干事创业热情，为推进乡村振兴战略蓄足“源头活水”。

　　完善考核机制，激励担当作为。充分发挥综合考核“指挥棒”“风向标”作用，形成奋勇争先、干事创业的良好政治生态。着力在村干部考核改革工作中下苦功，拓宽评价主体、加强平时考核权重、调整绩效测算办法，通过办法修订、试点实行、全面落实等力求打造一只适应新时代要求的高素质村干部队伍，为深入实施乡村振兴战略奠定基础。以村干部“定量+定性”“平时+集中”综合考评办法，让农村干部干不好有压力、干得好有动力，并结合实际、对标先进，进一步细化考核改革重点工作任务，在现有工作基础上，加强对村干部，特别是“领头羊”队伍的严管厚爱，进一步激发“两委”干部队伍干事创业的动力活力。

　　加强培训力度，提升业务水平。近年来，对村干部教育培训力度不断加大，要坚持把村干部队伍建设作为强基层、打基础的重要环节。充分利用远教平台等载体，靶向培训村党组织书记和村委会主任，邀请全国优秀村党组织书记向村干部传授先进经验。要坚持“走出去”“引进来”，组织部分镇街党（工）委书记、村党支部书记，到示范点实地学习抓党建引领乡村振兴、社区治理工作的优秀经验，结合实际进思考研究，进一步引领提升乡村发展质量和社区治理水平。积极组织村干部参与学历提升班，队友“学历提升”意向的村干部重点关注、大力支持，提供优质平台。领学《村干部应知应会手册》，加强经常性教育，不断提升村、社区干部在乡村振兴主战场谋事、干事、成事的能力素质。

　　坚持问题导向 育强后备力量。村干部是农村基层党组织的构成主体，直接关系到农村基层党组织领导作用的发挥和乡村振兴工作的开展。针对村干部继替缺人、能力不强等问题，组织部门要紧抓后继有人根本大计，在村级后备人才选拔、培育上出实招，着力破解基层青黄不接的问题。根据实际情况实施“青苗培育”计划，探索开展村干部“梯次”培养机制，通过高质量发展党员、储备后备干部、选拔村干部、培养村党组织书记接班人“四步法”，构建起“选苗、育苗、用苗”全链条干部培育模式。组建导师帮带制“工作队”，围绕党组织书记、党务干部、党员“三支队伍”，进一步实现村居导师每月帮带、组工干部每周大讲堂等各类培训，进一步育强后备力量，提升后备干部储备。（河北秦皇岛市港城大街街道办事处 供稿）