人才是乡村发展的第一资源，是乡村振兴的核心要素。引进和培养一支适应乡村发展需要的高素质人才队伍，对于乡村振兴具有重要意义，不仅可以弥补农村人才缺口，还能促进农村创新发展，增强农村的内生动力和核心竞争力。因此，加强和改进人才引进工作是乡村的重要课题。

　　完善和落实人才引进政策。根据乡村发展的实际需求，制定和实施针对性强、激励性强、保障性强的人才引进政策，包括人才选拔、培训、考核、激励、保障等方面的具体措施，形成人才引进的长效机制。要加大人才引进的投入和支持，为人才提供良好的工作和生活条件，解决他们在住房、医疗、教育等方面的后顾之忧，增强他们在农村的归属感和认同感。同时加强人才引进的监督和评估，及时总结和推广人才引进的经验和做法，发现和解决人才引进中存在的问题和困难，不断提高人才引进的效果和质量。

　　协调和融合人才引进与本地人才培养。要充分尊重和发挥本地人才的作用，把他们作为乡村振兴的主体和基础，加强本地人才的培养和激励，提高本地人才的能力和水平。加强外部人才与本地人才的沟通和交流，促进外部人才与本地人才的互补和互学，形成外部人才与本地人才的合力和协同。建立人才的合作共赢机制，鼓励外部人才与本地人才开展项目合作、技术转移、知识分享等活动，实现共同发展共同进步。

　　匹配和对接人才引进与乡村需求。充分了解和分析乡村发展的现状和趋势，明确细化乡村发展的目标和任务，科学合理确定乡村发展的人才需求，制定实施有针对性的人才引进计划。要充分发挥和利用人才的专业优势和创新能力，根据乡村发展的重点领域和方向，合理安排和指导人才的工作内容和岗位职责，有效激发和调动人才的工作积极性和创造性。要充分评价和考核人才的工作绩效和社会贡献，根据乡村发展的实际效果和群众满意度，及时表彰和奖励人才的优秀成果和先进事迹，有效提升人才的工作信心和荣誉感。

　　人才振兴是乡村振兴的重要支撑，也是乡村发展的重要机遇。我们要把握好这一机遇，完善和落实人才引进政策，协调和融合人才引进与本地人才培养，匹配和对接人才引进与乡村需求，努力打造一支适应乡村发展需要的高素质人才队伍，为乡村振兴提供强大的人才保障和智力支持。（河北邯郸市峰峰矿区区委组织部 供稿）