党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。综合国力竞争说到底是人才竞争，我们必须充分认识强化现代化建设人才支撑的重要性。在抓党建促乡村振兴的发展进程中，各级组织部门只有“聚天下英才而用之”，才能真正激发乡村振兴的动能引擎。

　　打通人才引进机制。要以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的人才发展环境。选拔培优乡村振兴的人才要着力于在本土挖掘“土专家”“田秀才”，开展全方位本土人才信息摸底，建立人才信息库，组建农业、卫生、教育、文旅、法律、电商等人才服务队，充分激活人才潜能。用乡音动人、乡情引人，让曾经“走出去”的乡土人才“走回来”，搭建好吸引人才回流的家园，打破人才由农村向城市的单向流动，留住有知识、有技术、有资源的老乡为乡村振兴锦上添花，推动人才回乡、资金回流、项目回迁。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，落实“双向”“双引”“双招”激励政策，针对返乡创业人才，强化金融服务支持，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级。

　　落实人才帮扶机制。主动加强联系，积极帮扶，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，营造一个人才引得来、留得住的良好环境，坚持用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才，完善住房、就医、社保、子女入学等保障服务政策，不排外、不限制，积极探索适合人才特点的激励机制，留住用好本土人才，让各类人才引得进、留得住、用得好。如对于一些刚毕业的大学生可以通过鼓励回乡创业，政府牵头，给予创业资金，解决青年人才创业的后顾之忧。

　　健全人才培养机制。人才工作的根本是用好用活人才，只有结合人才自身特点，择其优、舍其劣，将其放在最适合、最能发挥才能与特长的地方，才能实现人尽其才、才尽其用、用当其时、尽显其效。要科学用才，坚持用人之长、容人之短的原则，充分向用人主体充分放权，激发用人主体的积极性，将人才放在最适宜的工作岗位。要遵循人才发展规律，坚持量才而用、用当其时的原则，敢于在急难险重任务中选贤任能，激发“千里马”的潜能，要建立公开、平等、竞争的用人制度，创造人才流动的调配机制，打通人才流动壁垒，鼓励人才向基层流动，给予工作“上台阶”的平台和机会。（河北省秦皇岛市抚宁区台营镇冯美玥 供稿）