党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。精准开展干部考核评价，鲜明树立以实绩论英雄的正确导向，是推动干部实干担当的重要抓手。要认真学习贯彻新时代党的组织路线，多措并举持续改进考核方式，坚持把量化考核工作作为准确衡量干部实绩和科学选人用人的重要抓手，公平公正公开选拔使用干部，有效激发干事创业、担当实干的强劲动力。

　　开展量化考核是精准考评工作的有效方式。党的二十大提出“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。开展量化考核，将考核内容分解为具体考核指标，设置分值权重，用得分评价领导班子和领导干部工作实绩，充分体现了考核内容“量体裁衣”、考核结果“精准打分”、结果运用“因人而异”，彰显了考核工作的精准性科学性，为科学选人用人提供了“可靠”依据，让能为者善为，想为者能为。

　　开展量化考核是推动工作落实的有力抓手。开展量化考核，有利于各地各单位全面对照各项指标得失分情况，深入查找短板弱项和薄弱环节，切实校准定位、明确方向、精准发力，进一步推动干有动力、改有方向，为进一步采取过硬举措固强补弱、攻坚克难、提质增效提供了根本遵循和努力方向，不断推进目标任务落实，有效推动经济社会高质量发展。

　　开展量化考核是激发干部担当作为的强大动力。坚持考用结合，发挥量化考核在选人用人中的基础性作用，实现考有方向、评有标准、调有依据，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，有利于广大干部担当作为、争先创优的浓厚氛围，激发“万马奔腾”式干事激情。（河北秦皇岛市大石岭乡人民政府 供稿）