党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。立足新时代，需要我们以更强担当、更实举措、更优机制，落实好基层人才各项工作。

　　乐于“迈步子”，广泛调研优化人才结构。人才是富国之本、兴邦大计。做好人才工作首要需建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。当前，基层地区普遍存在高层次人才匮乏、人才结构不合理，分布不协调等问题，究其原因在于缺少统筹谋划，没有将当地产业发展和人才引进有机融合。一些人才引进政策甚至存在制定“拍脑门”、落实“走后门”等问题。做好基层人才工作，就要从当地产业结构入手，通过走访一家家企业、一间间厂房，实地调研重点支撑产业人才现状和发展需求，收集足够的基础数据资料，从而有针对性地定向引育专业人才，通过政府引导、企业招录等方式，使人才结构真正适应当地经济发展需要，实现经济发展与当地人才结构优化双向促进。

　　敢于“动脑筋”，找准支点撬动人才动能。人才工作从来都不是“单打独斗”，它与一个地区的科技发展、教育水平、法制体系、创新创业环境等诸多因素息息相关，大到人才体系科学评价，小到专业技术人员的职称评定，方方面面都有涉及。阿基米德曾说“给我一个支点，我就能撬起整个地球”，基层人才工作归根到底就是要寻找工作支点，比如，通过职业竞技带动高技能人才培育，通过与高校联动突破技术性难题。为此，广大人才工作者要敢于动脑，敢于创新，牢固确立人才引领发展的战略地位，在具体的工作中，找到人才工作的结合点。要筑牢招商招才同步走的思想，让经济发展与人才引育留用齐头并进。要推进“党员人才化，人才党员化”发展，让党建与企业发展同频共振，党员与人才培养互促发展。

　　肯于“扎下心”，精准发力落实人才服务。人才服务是人才工作的重要组成部分，是尊重人才、关爱人才的有力抓手。近年来，各地纷纷念好本地“人才经”，各类人才各显其能，接连出台“揽才实招”，在一轮轮的“抢人大战”中，先进地区引才优势显而易见，三四线城市引才效果甚微。在优势不大的情况下，肯于“扎下心”落实人才服务政策显得尤为重要。引才留才一方面取决于当地人才发展环境，另一方面则在于当地政府的人才服务程度。为此，相关政府部门要在落实人才服务政策上做实做细，在逆境中寻找突破口，在提升人才服务质量上下功夫、出实招，打造“全周期”链式服务模式，落实“人才吹哨、部门报到”服务机制，统筹解决好各类人才创业投资、医疗保障、子女入学等关键问题，切实解除后顾之忧，打造更具吸引力的人才高地。