人才，是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，要想充分发挥人才的“催化”作用，唯有引得来、用得好、留得住，积极打造人才实现梦想的“舞台”，才能源源不断引进人才，赢得竞争、创造未来。

　　打造集聚人才高地，在“引”上做文章。“唯才是举，任人唯贤”。坚持以需求为导向、双向选择，制定符合地方实际的引才政策，聚焦本地优势产业需求，做到“靶向引才”，“缺什么招什么”“招什么用什么”。充分利用本地产业优势，建立常态化招商与引才并行机制，以产引才、以才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业”。树立不求所有、但求所用理念，加大柔性引才力度，采取技术合作、顾问指导、“候鸟式”聘任等模式，最大程度地汇聚人才。

　　激发人才发展活力，在“用”上见实效。“功以才成，业由才广”。人才是第一资源，人才兴则民族兴，人才强则国家强，而人尽其才，则百事兴。要敢于放手使用人才，让专业的人做专业的事，努力使人才发挥聪明才智。要以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才与岗位精准对接，充分发挥人岗契合“叠加效应”。坚持在实践中锻炼人才、发现人才、成就人才，放手让他们在发展的舞台上贡献才智，真正实现人尽其才、人尽其用，最大限度地发挥人才效能。

　　引导人才扎根沃土，在“留”上下功夫。“种下梧桐树，留得凤凰栖”，抢人才的关键是把人留下。建立人才服务中心，确保人才生活得到保障。落实领导干部联系服务专家人才制度，定期开展访谈会，拓宽人才建言献策渠道，发挥人才对城市经济建设积极作用。摒弃固有思维，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，打破旧有条框与束缚。加强人才宣传力度，大力表彰优秀典型，营造全社会关注支持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。