安徽省天长市委常委、组织部部长 王林
组织部门担负着抓基层、选干部、聚人才的重大职责,我们要深刻领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求,自觉对标对表、聚焦主责主业、强化责任担当,全力推动新时代组织工作高质量发展。
坚持大抓基层、筑牢战斗堡垒,提升基层党组织凝聚力。基层党组织作为密切联系服务群众的桥梁和纽带,我们要坚持抓两头带中间,实施党组织分类管理,对先进支部开展星级创建,对中间支部实施“六亮”提质行动,对后进支部进行集中整顿,持续增强党组织政治功能和组织功能。筑牢乡村振兴发展战斗堡垒,组建强村带动、产业聚合、地域联合等不同功能的联合党委,支持推动村集体经济组织实体化运营,推动片区化、联动式镇村协调发展。深化红色物业建设,常态开展“四进小区”“党员帮办”活动,拓展小区“红色驿站”阵地功能,完善社区物业党建联建和协调共治机制,凝聚小区治理多方合力。不断探索党建引领乡村治理“天长路径”,强化村镇联动、网格联办,推广农户信用积分、党员积分量化管理,大力弘扬“孝亲乡风”,广泛动员各方力量参与服务治理,提升便民利民的专业化、精细化能力。
坚持用人导向、强化担当作为,激发干部干事创业原动力。我们要树立选人用人正确导向,把政治标准放在首位,强化干部政治历练,做实政治素质考察,健全完善“育选管用”全链条机制。注重在大战大考中识别干部,在重大斗争中磨砺干部,注重挖掘本土红色资源,绘制“天长红色地图”,组织年轻干部重走“新四军东进路线”,加强斗争精神和斗争本领养成。紧贴融入长三角一体化发展要求,推进干部跨地区、跨部门、跨系统复合式“三跨”交流历练,加强年轻干部市直与镇、镇与镇“双向交流”、多岗历练,提高把握新形势、落实新部署的素质能力。坚持用“成绩单”说话,围绕贯彻党的二十大精神,完善干部考核评价体系,常态开展实绩考核、“八小时外”监督评议,推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。深化公务员分类分级考录、考核、培训、职务与职级并行等制度,不断优化干部结构和发展保障,激励党员干部敢于担当、积极作为。
坚持引育并举、注重政治吸纳,集聚人才助力发展新活力。我们要坚持党管人才原则,健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等机制,坚持柔性引进急需人才、稳住现有骨干人才、挖掘培养本土人才、用好专业人才,为县域稳定改革发展提供人才支撑。整合好各领域人才政策资源,实现人才链与创新链、产业链的深度耦合,最大限度释放招才引智诚意,增进政策吸附效应。搭建信息化管理平台,组建政企招才团,发挥驻外人才驿站窗口作用,精准掌握各类人才“信息库”、企业“需求库”,畅通招才引才“快车道”。持续深化政产学研“天长模式”,高规格举办“院士天长行”“人才科技节”和关键技术“揭榜挂帅”“竞榜定帅”等活动,帮助高层次人才与本土企业“结对子”,全方位选树表彰优秀人才,健全创业、住房、社保等人才服务保障措施,营造积极开放、务实有效的人才发展环境,为各类人才施展才华、实现抱负搭建更好平台。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。乡村干部报创办以来,有最基层的声音,有最质朴的语言,有最美好的展望,祝愿乡村干部报能够坚守初心,展现独特的新闻魅力,尽显崭新的乡村视角。