干部只有到人民群众中去，才能使党的方针政策得到更好贯彻。今年以来，河北省秦皇岛市卢龙县用好干部下沉工作队，充分发挥这支队伍在提升乡村治理能力和治理水平方面的重要作用。近日，本报记者专访卢龙县委常委、组织部部长刘晓东，看卢龙县党员干部如何“听群众音”、“暖群众心”。

　　记者：目前卢龙县选派干部下沉工作队取得了哪些成效？

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”惠民政策有没有落实到群众的身上，群众最有发言权。为此，卢龙县坚持以“为民办事”作为“出发点”，以“严管厚爱”作为“着力点”，以创新活动载体作为“切入点”，让24支工作队充分发挥作用。

　　虽然下沉时间不足5个月，24支工作队已走访群众7357人次，收集意见建议130余项，认领实事187项，涉及道路边沟修葺23500延长米、路灯安装365盏、村“两室”改新建15座、解决遗留问题7项等民生实事，切实提升了群众的幸福感。

　　记者：对于下沉干部的管理，卢龙县开展了哪些工作？

　　我们主要做了三方面的工作。首先，开展了常态化“解题攻坚”，围绕卢龙县各村多年来想办成却没办成的事，以及群众急难愁盼的事，组织基层党组织书记和下沉工作队队长开展“千名书记解难题”活动，即各队认领年度实事清单，并在村内人员聚集地集中展示，让群众督导起实效。

　　其次，我们开展了深入式“交流互促”，在下沉工作队“五联共建”活动中，通过创新活动载体，深入开展“我在你村当队长”“我做你村志愿者”等活动，推动村与村之间的“党建联建、资源联享、人才联用、治理联促、美丽联靓”，并按季度召开了下沉干部座谈会和实地观摩交流活动。在这些活动中，涌现出不少值得推广的好做法，例如：河北省商务厅下沉干部将“卢龙甘薯”申请为河北省首批“净菜进京”商标授权产品；秦皇岛市政府办下沉干部为困难老党员协调爱心款5万元……我们已经将这些优秀做法在全县范围内进行了推广。

　　第三，我们开展了全过程“动态保障”，成立了下沉干部管理办公室，做到全流程服务，并建立了“工作动态月晾晒”机制，将工作动态及时反馈至各级派出单位，强化派出单位的保障作用。针对党组织软弱涣散村、信访问题突出村等不同情况，我们还协调组织、农业、信访等7部门成立联合指导组，通过编纂《典型案例》《涉农政策汇编》等方式强化指导，做到疑难政策随时解答、农村经验及时共享，切实发挥派驻县保障作用。

　　记者：对于下沉干部的管理，卢龙县后续还会出台哪些办法将工作落细做实？

　　下一步，我们想从两个方面入手。首先，千方百计办好事。为此，我们将开展“大走访·大调研”活动，做到“四必谈一走到”，即“两委”干部、党员、村民代表、脱贫户必谈，全村所有户都要走到。在深入了解村情民情、群众期盼，找准工作的方向和突破口的基础上，开展慰问活动，心贴心送去关怀，帮群众解决实际困难。组织第一书记常态化解题攻坚，结合大走访结果，回应群众诉求，解决村庄发展问题。

　　其次，健全“三项机制”，脚踏实地干实事。建立“动态+简报”晾晒机制，每周对所有工作队的工作开展情况进行汇总梳理，形成工作动态进行公布；每月对驻村工作的好做法、好典型进行筛选归纳，形成驻村简报，不仅向所有工作队通报，也向派出单位进行通报。建立“定期+即时”调度机制，县委组织部将采取“月度座谈交流+季度观摩拉练+半年工作述职”方式，给大家交流展示的平台，交流互促，共同提升；建立“督导+通报”考勤机制，围绕“驻村干部每月至少保证在村工作20天，节假日至少有一人在村值班”的要求，开展督导检查，有空岗、漏岗等问题将严格按照相关规定采取全县通报、扣除经费、组织召回等措施，确保驻村干部在岗在位。

　　记者 尹丹丹 通讯员 杨田园 范泽奕