为全面推进乡村振兴，吉林省白城市精准选派驻村干部，全市共选派驻村干部1185名，平均年龄42岁，大专以上学历占84%，涉农专业或熟悉农业工作的占92%。

　　坚持提前谋划，下好“先手棋”。总结运用打赢脱贫攻坚战部门（单位）包保帮扶和选派驻村干部经验做法，采取征求意见、实地了解、个别访谈等方式，先后开展4轮摸底调研，摸清农村发展新情况新需求；摸清部门（单位）人员和帮扶力量情况，为精准选派奠定基础。

　　坚持精细安排，把好“方向标”。采取先定村、再定包保部门、后选派驻村干部的步骤，全市共确定400个包保帮扶村，配备最强力量、实现最优组合，助力乡村振兴。

　　坚持选优派强，严把“入口关”。市县两级党委组织部会同农业农村、乡村振兴等部门，抓好驻村干部精准选派，严把年龄、党龄、工龄、身份等关键要素，统筹考虑农村工作经验、涉农方面专业技术特长和老中青梯次配备等要求，确保把优秀干部和乡村发展急需干部选派到村。

　　坚持优化管理，推动“履好职”。指导驻村干部做好工作交接，实行“以老带新”，由原驻村干部帮助新任驻村干部全面了解村情民意、摸清产业发展，尽快进入工作角色。督促各县（市、区）履行日常管理责任，严格落实生活补助、通讯补贴等待遇保障，确保驻村干部安心驻村、踏实工作。