为做好村党组织书记专业化管理“后半篇文章”，今年来，郯城县探索将专业化管理覆盖到村（社区）“两委”成员，切实提升了村级班子的战斗力、凝聚力、创造力。

　　从严考察纳入。严格准入条件，坚持“人选任职社区党总支书记必须是专业化书记、组织关系所在地党支部书记必须是专业化书记”的两个“必须”原则，把政治表现、工作实绩和贡献大小作为主要标准，科学设定“连续任职3年以上、测评满意率达90%以上、年龄不超过60周岁”等9项人选纳入指标条件。坚持“县委主导、县乡联动、群众说话、组织拍板”的思路，严密人选考察程序，突出党员认可、群众拥护，通过“宣传发动、乡镇初审、县直联审、测评考察、审批公示”等五个步骤，此次共考察147名村（社区）“两委”成员。

　　强化正向激励。政治上给地位，人事档案由县委组织部直管，优先推荐参加各级“两代表一委员”“劳动模范”等先模典型评选；优先推荐参加农村基层干部专科学历教育；优先选拔跨村担任党组织书记。经济上提待遇，享受任职村专业化书记报酬待遇的70%，人均月报酬由1600元调高到3000元，由县财政统筹，按月发放。按城乡居民社会养老保险最高标准缴纳养老保险，目前，每人每年缴纳5000元。

　　坚持管育并重。出台《关于加强农村干部专业化管理体系建设的若干意见》，建立“专线推进、专业培训、专职在岗、专项考核”四项制度。专业化管理村（社区）“两委”成员培训纳入县乡两级干部教育培训规划和主体班次，每人每年集中培训不少于7天；工作日正常在岗工作，请销假按程序报备；实行分工负责制，按月考核，结果与绩效报酬直接挂钩。建立负面清单预警机制，划分红、黄两级预警等级，受到黄色预警的，由乡镇进行谈心谈话，限期整改，到期无转变的，升级红色预警，由县委组织部派员实施诫勉谈话，督促整顿，仍无转变的，直接退出专业化管理。