今年以来，为做好“乡村振兴万人计划”后半篇文章，山西省高平市寺庄镇党委根据《高平市乡村振兴新生代综合培养计划（试行）》要求，坚持严管厚爱，通过“用、管、育、护”，持续激励到村工作大学生在乡村振兴第一线干在实处、走在前列。

　　到村工作大学生奔赴乡村振兴一线

　　围绕“三定”精准“用”。统筹定村。镇党委依据个人意愿、性格特点、所学专长、工作经历及村庄需求，将60名到村工作大学生全部安排到村任职。全面定岗。除担任村“两委”干部职务外，所有新生代全部按照要求，担任“六大员”（理论政策宣传员、村级事务监督员、财务管理报账员、基层治理网格员、村务工作信息员、集体经济助推员）。科学定责。集中学习《晋城市招聘到村工作大学生管理办法（试行）》，牢记“八项职责”，找准工作抓手和努力方向。

　　围绕“三建”严格“管”。建好“组织架构”。建立以“组长+片长+成员”为体系的组织架构，组长（组织委员）负责全镇整体统筹，片长负责片区管理协调，成员各司其职落实工作，有效破解了全镇新生代人数多、分布地域广、管理难度大等问题。建好“一人一档”。建立新生代“成长档案”，涵盖个人信息、考核管理、培训情况、奖惩情况等多方面内容，实行动态管理，记录成长轨迹。建好管理机制。大力推行“钉钉打卡”签到签退制度，在全镇范围内设立34个打卡点，全面掌握新生代到村时间、履职时长等情况，确保在村在岗。同时，全镇统一设置新生代“去向公示牌”，完善请销假、因公外出报备等制度，推动日常管理规范化。

　　围绕“三重”综合“育”。注重学习教育。依托“专题培训+座谈交流+自主学习”，帮助新生代解决“有想法没办法”问题。注重实践锻炼。定期到“慢享釜山”“崔建国故居”“伯方村廉政文化广场”等基地开展实战实训，助力新生代加快提升本领。注重宣传推介。创建“梨乡力量”视频号及抖音号，让新生代在文字和光影的交融中记录成长脚步、定格美好瞬间、展示青年风采。

　　围绕“三关”多方“护”。工作上关爱。推行“3+1”导师帮带制，帮助60名新生代从思想上尽快转变观念，从行动上尽快融入农村。生活上关心。镇党委统一保障食宿条件，村集体为新生代配备电动车，全面解决新生代在工作中面临的现实问题。发展上关注。高标准打造新生代综合培养管理办公室，全面落实一周一例会、一月一活动、一季一交流、半年一总结、一年一考评制度；全覆盖发放“一笔一本一包一台账”，提高新生代的归属感；定期开展“我和书记面对面”活动，积极回应大家诉求，传递组织温暖。

　　经过综合培养，用心管理，寺庄镇已有6名新生代担任村（社）“两委”主干，23名新生代进入村“两委”班子。在今年开展“五个一”实践锻炼活动中，60名新生代已走访群众2094户，摸排困难家庭687户，包联困难家庭60户，撰写乡情日记132篇，搜集意见建议380条，推动解决民生实事262条，成为寺庄镇推动乡村发展、乡村建设、乡村治理的新生力量。