贵州省赫章县紧盯抓党建促乡村振兴目标任务，“四力齐发”扎实抓好驻村干部管理，有力有效推动驻村干部发挥驻村帮扶作用，为推动全县经济社会高质量发展注入强大动力。

　　赫章县委组织部领导到罗州镇海子村调研驻村帮扶工作

　　县委聚力，高位推动形成高压态势。县委每半年召开1次常委会议，专题研究驻村帮扶工作，及时解决驻村帮扶工作中存在的问题和困难。县委党的建设工作领导小组办公室制定《赫章县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，压实各选派单位、乡镇（街道）对驻村干部的管理责任，全方位、多渠道加强驻村干部管理；每季度下发驻村工作提示，要求各选派单位和责任乡镇（街道）加强沟通协作，督促驻村干部对照提示要求开展帮扶工作，确保帮扶到户到人。县委主体责任办定期不定期开展驻村帮扶督查检查，针对督查出来的问题，建立问题台账和责任清单，明确责任单位、乡镇（街道）和责任人，压实整改责任，对照制定整改措施，督促按时限要求完成整改。2023年累计开展督查2轮，发现问题10个，整改完成10个。

　　组织发力，上下联动织密管理网络。在县委的坚强领导下，全县各级党组织积极发力，凝心聚力抓实驻村干部管理。县委组织部每年对全县驻村干部开展1次全覆盖培训，2022年以来累计培训驻村干部近2000人次，驻村干部的履职能力得到全面提升。组建驻村帮扶调研组，每季度至少开展1次驻村帮扶调研，2023年累计开展驻村帮扶调研督查3次，发现问题24个，整改完成24个；加强与上级组织部门沟通，动态掌握市级及以上部门调研督查赫章反馈的驻村问题，对存在的问题及时按要求整改。组建驻村宣传专班，大力挖掘和宣传驻村先进典型，2019年来累计宣传驻村干部先进典型100余人次，有效引导广大驻村干部学先进、赶先进、当先进。大力提拔使用优秀驻村干部，2023年从乡村振兴一线提拔和进一步使用优秀驻村干部7人，驻村干部干事创业动力得到提高。

　　单位用力，自觉主动落实帮扶责任。充分发挥选派单位的职能作用，每年组织驻村干部开展1次健康体检和购买不低于100万元的人身意外伤害险，按要求落实办公经费、交通补贴等相关政策待遇，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为。选派单位主要领导、分管领导定期不定期深入驻村一线调研，及时组织驻村干部开展谈心谈话，全面了解驻村需求，指导制定驻村帮扶计划和帮扶责任清单，积极帮助解决驻村困难和问题。如：赫章县人民医院党委结合医院选派驻村干部的驻村需求，2023年累计组织100余名医护人员，先后深入达依乡和平村等驻村帮扶村开展送医送药大型义诊活动，累计服务群众1000余人次。要求驻村干部半年和年终向选派单位党组织述职，将述职情况作为驻村干部年度考核管理的一项重要依据。

　　乡镇出力，全员行动提升帮扶实效。各乡镇（街道）党委（党工委）严格按照驻村干部职责管理要求，压紧压实主要领导、分管领导和联系村（社区）领导责任，采取点名打卡、明察暗访等方式抓实驻村干部管理。如：财神镇党委严格执行每日晨会点名打卡制，常态化长效化加强驻村干部管理；又如：兴发乡党委采取明察暗访的方式，组建“乡纪委+乡组织办”联合督查组，不定期开展驻村帮扶督查检查，倒逼驻村干部到岗到位。以乡镇（街道）为单位，搭建驻村交流平台，采取业务比拼、述职评议等方式开展驻村干部擂台比武，全面提升驻村干部抓党建促乡村振兴的能力本领。如：威奢乡党委采取业务比拼方式，组织辖区驻村第一书记开展党建业务测试，检验驻村干部业务水平。各乡镇（街道）党委（党工委）强化考核管理，创新考核管理方式，采取“日常考核+年终考核”相结合等方式，全方位考精考准驻村干部，2023年汉阳街道、平山镇、松林坡乡等乡镇（街道）上半年驻村干部考核中，所有驻村干部均获得“好”评价，驻村帮扶考核指挥棒的作用得到有效发挥。

　　通讯员 陈鹏 李清富