江西省广昌县聚焦乡村振兴主战场，充分发挥村级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，立足乡村实际，理清发展思路，有力助推乡村全面振兴。

　　打造一支高素质干部队伍。一方面，从致富能手、乡贤人才、退役军人、返乡大学生等群体中，引进一批懂经营、善管理的优秀人才，作为村级后备干部，提高村干部队伍的综合素质。另一方面，开展村干部学历水平提升行动，对村干部提升学历水平的，根据学历层次给予学费补贴，激励村干部积极提升自我。同时，常态化开展村干部轮训，精心设置课程，安排基层治理、产业发展、市场营销等方面课程和内容，让村干部学有所用，掌握岗位急需的真本领。

　　建立一套高效能的工作机制。创新建立“乡村发展我建言”工作机制，定期组织村民召开屋场恳谈会，广泛收集群众意见建议，发掘真知灼见，集聚群众合力。全面落实村干部待遇保障和关心关爱政策，通过建立工资报酬增长机制、争先创优激励机制，给村干部解决“后顾之忧”。每年对村干部开展群众满意度调查，通过聘请第三方机构，通过电话匿名调查的方式，听取群众对村干部的评判，并将调查结果作为村干部去留、评功评奖、绩效发放的重要依据。

　　探索一条高速度的发展道路。坚持人才驱动，将有资源、有资金、有技术的人才特聘为村级集体经济组织“名誉董事长”，通过采取“龙头企业+村集体+农户”的发展模式，助推村办企业发展。推行“强村带弱村”发展模式，通过以强带弱、以富带穷、抱团发展，破解“薄弱村”基础条件差、发展思路少、产业实施难等问题，推动村级集体经济持续发展壮大。健全发展村级集体经济激励办法，对产业发展快、经营性收入增长明显的村，兑现经营性净收益基数内按5%、新增经营性收益最高按20%奖励村干部的政策，让村干部“干好有奔头，增收有甜头”。

　　刘贤华