本报青川讯 （通讯员 吕婷婷）近年来，四川青川县坚持把选调生作为全县干部队伍的重要人才资源，高度重视选调生到村任职培养工作，通过优选选派、培训提能、实践锻炼，提升选调生能力素质。

　　对照选调生专业优势、成长经历、培养方向，建立“供给清单”。分析乡村发展定位、中心任务、紧缺人才等，建立“需求清单”。以“双清单”为导向，结合县域乡村振兴发展实际，“一人一策”设计选派锻炼方案。截至目前，78名服务基层选调生被匹配到14个重点项目所在村、20个旅游文化村和3个治理难点村驻村锻炼。

　　统筹农业农村、林业、自然资源、发改等重点部门资源，梳理“白叶一号”茶叶基地、山珍现代农业园区等10个乡村振兴、产业发展、基层治理示范点，纳入选调生“实训清单”，通过“集体参观+个人研学”方式，确保驻村任期内实现全覆盖实训提能。

　　以“至少认领1个特色产业、挂钩1个基层网格、结对1名困难群众、承办1期民生活动”为主要内容，建立到村任职选调生服务群众“实事清单”。目前，全县到村任职选调生累计为民办实事112件，组织集体活动140次，完成村综合情况报告及专题调研报告136篇。