本报讯 （马路遥 王灿） 河南省开封市祥符区紧扣村干部队伍建设需求，下发后备力量培育储备计划指导方案，明确“政治素质好、道德品行好、履职能力强、人员结构优、岗位匹配度高”原则和年龄、党龄、学历等要求，列明“九不能、六不宜”负面清单，择优确定后备力量。

　　据了解，该区区委书记落实“一线总指挥”责任，县级领导班子成员落实包乡联村责任，“下深水”调研摸排40余次，摸清全区人才“家底”、拓宽来源渠道。立足村情实际，聚焦“五个一批”人员，着重从外出创业人员、返乡大学生、退役军人、致富带头人等各类人才中物色人选，精准选拔堪当乡村振兴重任的后备力量。目前，全区共确定村后备力量470名，平均年龄35.6岁，大专以上学历占比73.8%。

　　与此同时，该区重点围绕基层党建、产业发展、乡村建设等内容，举办各类专题培训班26期，共计培训1800余人次。鼓励大专以下学历的村党组织书记后备力量参加继续教育，2023年以来，共支持60余名人员提升学历。建立“常态摸排、实绩考评、动态调整”三项制度，每季度对后备人员现实表现和工作实绩综合分析、调整，逐步改善队伍年龄、专业结构、资源配置。2024年以来，共调整表现不佳、不能适应人选22人，确保村级后备力量队伍整体活力。