育才造士，为国之本。党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要抓好后继有人这个根本大计，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近日成都市纪委监委通报的干部腐败问题典型案件中，1982年出生的龚扬民，利用审核报销考古发掘项目劳务费的职务便利，套取财政资金共计437万余元，个人分得154万余元的事件令人震惊。个别年轻干部虽然文化程度高，思想灵活上进，但规矩意识却差，对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。少数单位也存在对于年轻干部的政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时的现象。因此必须在年轻干部的教育管理监督等方面下苦功夫，永葆党的生机活力。

　　一要强化教育监督，筑牢信仰之基。实施思想淬炼计划，严肃党内政治生活，强化年轻干部党性修养。深入开展对党忠诚教育、党章党规党纪教育，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理监督年轻干部，细化提醒、函询、诫勉的情形和方式，防止小毛病演化成大问题。建立信息互通、监督互动机制，积极与廉政、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解年轻干部朋友圈、社交圈，及时发现苗头性倾向性问题。坚持严管厚爱相结合，单位主要领导带头定期对年轻干部教育帮带、开展谈心谈话、进行专题授课，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。

　　二要增强实践锻炼，培养过硬本领。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与岗位要求相匹配。树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部真抓实干、狠抓落实，防止心浮气躁、“自我设计”，给年轻干部早压担子、多压担子，加强基层历练，让他们多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。

　　三要拓宽选人视野，推动优进绌退。使用是最好的培养。破除“论资排辈”等思维惯性和本位主义思想，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要舍得交流锻炼，敢于放到重要岗位历练成长。要从实际出发，不唯经历、不唯台阶，根据工作需要提拔任职，确保用当其时，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。要实行动态管理，加强长远规划，根据平时了解和定期考核等情况，推进年轻干部能上能下、优进绌退，形成良性循环。