央视10月30日播出的《焦点访谈》，主题为盐碱地里稻谷香，讲的是5名平均年龄仅28岁的河北年轻人如何向盐碱地要粮食的故事。随着乡村振兴战略的持续推进，农业农村广阔舞台上涌现出了一批又一批的“新农人”，他们对农村充满感情，愿意扎根基层；他们有知识有技术，将城市和乡村连接，推动新知识、新技术向乡村汇聚；他们改变了“面朝黄土背朝天”的农民形象，穿着西装在田间干起农活……

　　事业成败，关键在人。各级组织部门要善于当好人才管家，做好“新农人”引育管用大文章，让更多的“新农人”变成乡村振兴路上的“兴农人”。

　　双向引才，充实“新农人”的人才库。如今，乡村农业生产的“软件”“硬件”不断升级，斑斓的大地蕴藏着科技的力量。人才回引工作要坚持“内部培养和外部引进”双向发力，一方面要因地制宜打好“乡情牌”，依托血缘、亲缘、地缘，广泛梳理好在外优秀人才库，实行定期联络沟通机制，鼓励更多的年轻人用他们的所学、所见、所闻回故乡、帮老乡、建家乡，着力回引一批有文化知识、经营能力的在外毕业生和能人。另一方面，要构建好农业农村创新创业的“引才体系”，通过“双招双引”，建立健全“党建链+人才链”“人才+乡村振兴项目”“党支部+合作社+龙头企业”等引才体系，多维度打造良好的创新创业环境，以发展硬实力来提升农村吸引力，变“不想来”“不愿来”为“主动来”“抢着来”，实现人才与乡村的“双向奔赴”。

　　精准培育，提升“新农人”的金刚钻。据农业农村部数据，从2012年到2022年底，返乡入乡创业人员累计达到1220万人；据《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，到2025年，这一数据将超过1500万人。鼓励返乡入乡创业，这既是农业农村现代化的现实需求，也是巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。从各地“新农人”的结构来看，有的是非农业专业的、有的是工程技术的、有的是本地留守的妇女，构成可谓是多样化的。那么，作为农村实用人才的“娘家人”，组织部门、农业农村部门要携手加强对这一群体的精准培训，分层分类，分批分岗开设针对性强、时效性好的培训课程，按需施教、因材施教，实现课堂集中培训、企业现场教学、基地拓展教学有机结合，互促共用，让“新农人”的“金刚钻”干出更多更好的“瓷器活”。

　　优化服务，凝聚“新农人”的强磁场。在乡村振兴发展过程中，人才归乡、能人返乡依然存在着不同程度的堵点和难点，比如用地难、融资难、入户难的尴尬境地时有发生。招才引才不是“一锤子买卖”，想让“新农人”真正长久发挥作用，地方党委政府就必须拿出长期且能落地的人才政策，为“新农人”的发展壮大提供制度支撑。比如在项目孵化、融资担保、技术指导等方面给予政策支持；在教育、文化、医疗、养老等公共政策方面给予配套服务；在典型评选、职称评聘、政治身份等方面给予优先考虑，通过不断健全乡土人才服务体系，让更多的“新农人”可以心无旁骛地发展事业、振兴乡村，在农村发展真正感到有奔头、有甜头、有盼头。