“教授讲的内容太好了，与我们工作结合得很紧密，一些思路和举措给了我们很大启发。”近日，河北省秦皇岛市抚宁区结合优化营商环境工作中存在的“为与不为、如何为”等问题，邀请知名讲师给全区领导干部上了一堂精彩课程，区投促中心副主任李昆听完课后说出了感受。

　　抚宁区聚焦“七区三城”建设，着力打造高素质专业化干部队伍，将推进干部专业化培训提档升级作为重要抓手，在干部教育培训上持续用力、久久为功，为全市加快建设国际一流旅游城市提供坚强保障。

　　坚持思想引领，变“软任务”为“必修课”。旗帜鲜明讲政治，让教育培训始终把准正确的政治方向。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校主体班次的首课、主课、必修课，每年举办专题轮训班，内容涵盖党的理论常设课程，确保讲全讲准讲深讲透。扎实开展主题教育，创新学习内容和方式方法，分专题举办读书班，教育引导党员干部切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。抓好党性教育“现场课”，依托艰苦奋斗教育基地等红色资源，常态化开展党史党性教育，研发《用初心使命擦亮党员的先锋底色》等8节专题课，有效运用于党员干部党性教育中。

　　聚焦发展需求，变“大锅饭”为“自助餐”。聚焦全市重点工作和抚宁区发展目标，制定了《关于实施新时代干部专业能力提升工程的方案》，实施了乡村振兴类、产业发展类、社会治理类等7类共31个模块的专题培训，培训干部2000余人次，着力提升了干部推动改革发展能力和专业化水平。每年开展年度专业化能力培训需求调研，科学制定干部教育培训计划，分层次分领域分专题开展教育培训，量身定制“培训套餐”，形成区直单位“点餐”，区委组织部按需“送餐”的培训模式。在开展好党校主体班次基础上，开设“抚宁大讲堂”，针对工作中出现的新情况和新问题，聘请国内先进地区具有实战工作经验的专家为干部靶向解惑，目前，已围绕招商引资、乡村振兴、文旅融合发展等领域开展专题讲座5期，逐渐形成将组织要求、岗位需要和个人要求有效结合抓干部履职能力提升的新局面。

　　强化方式创新，变“被动训”为“主动学”。开展抽水蓄能项目、县域招商困局应对、人居环境治理等现场教学，举办“圆桌思享汇”分享交流工作实绩和体会心得，选派年轻干部对重点难点村开展深度学习调研，开发重大突发事件应急处理与决策新闻发布会推演模拟课堂，组织干部到项目建设、乡村振兴、基层治理等吃劲岗位历练，形成“亲身看+讲解听”“机关比+基层练”“课堂学+实践干”的多维度互动教学模式。强化案例教学，聚焦“如何做”主题，创办“知行学堂”，开发各领域、各岗位履职能力提升培训教案，各区直单位业务骨干结合自身工作实际“点对点”上台授课，涵盖各职务层次、各层级岗位，贯穿干部成长全周期，实现了让“合适的人”讲“擅长的课”、让“想学的人”有“对口的课”，共举办能力素质提升培训5期，培养专业化干部1500人次。

　　注重成果运用，变“培养人”为“成就事”。持续加强干部教育培训效果的跟踪问效，切实提升干部教育培训质效。在主体班次实行“组工干部+党校教师”联合带班制度，注重从出勤情况、随堂表现、研讨质量和考试成绩等方面综合评定学员等次，将干部培训考评情况作为干部选拔、晋升的重要参考。对培养过程中发现的优秀年轻干部，在提拔使用上予以优先考虑，先后将表现优秀年轻干部选派到乡村振兴、信访稳定、项目建设等重点岗位进行锻炼，让他们经风雨、见世面、长本领。