近年来，宜宾珙县珙泉镇为切实调动大学生村干部干事创业、服务基层的积极性和主动性，以培养“农村工作的领导人、善于管理的当家人、农业发展的引路人、经济致富的带头人、群众信赖的贴心人”为目标，创新大学生村干部管理机制。

　　注重教育培养，提升政治素养。该镇为使大学生村干部尽快熟悉农村工作环境，对他们实施有针对性的教育培训，采取“听、看、谈、议”相结合的方式进行教育培训。同时，结合所学专长，让他们担任远程教育管理员、农家书屋管理员等职务，积极为群众致富出点子、送信息、教技术、促发展。

　　注重平台拓展，创新管理模式。出台了《珙泉镇大学生村干部管理办法》，规范培养、管理和使用，建立并认真执行大学生村干部的日常考勤、请销假、年度考核等管理制度。同时，建立了QQ群，及时了解他们的想法和工作中遇到的难题，有针对性地传授一些处理群众问题的工作方法。

　　注重考核创新，优化成长环境。完善“组织负责、社会参与、干群主导、党政点评”的四位一体考核机制，为大学生村干部提供良好成长环境。将走访群众、工作态度、办事效率、工作能力等群众关切的内容列入大学生村官考核重要指标。同时，建立了“每周写一次工作日记，每月撰写一份工作汇报，每季度进行一次工作总结”的工作机制。