来自山东曲阜的大学生村官王潇，最近正式入职神华集团国华电力宁海电厂。今年任职期满的大学生村官，很多人都像王潇一样，感到“非常幸运”。因为在面临转岗之际，一批实力雄厚的国企巨头向他们敞开了热情的怀抱：神华集团5年招聘6000名大学生村官，今年在全国先行招聘1500名；2009年就开始录用大学生村官的中国邮储银行，今年有25家一级分行共招聘大学生村官2280名，预计5年后全行大学生村官总数将达到10000人；中国农业银行全系统32家分行此前刚与1000多名大学生村官签订了劳动合同，此后每年都将有千名大学生村官进入该行担任三农事业部县域机构客户经理；国内保险业老大——中国人寿在16家分公司试点的基础上，制定了不低于500人的年度招聘计划。中国电信江苏分公司、中国联通浙江分公司等，也在行业内率先进行大学生村官专项招聘，一次招聘名额都在百人以上。这些响当当的龙头名企，有的还位列世界500强，向来不乏各路求职者，但他们为何竞相向大学生村官伸出了橄榄枝？

　　踏实肯干成为大学生村官的优势标签

　　“与应届大学毕业生相比，大学生村官有哪些优势？公司最看重哪一点？”面对记者的这一提问，几家企业总部人力资源部负责人给出近乎相同的答案：大学生村官是个特殊的群体，既接受过高等教育，又经受过基层磨练，综合素质高，就业意愿稳定，勤勉务实。不难看出，大学生村官踏实肯干，是各大企业最为看重的群体特质。

　　“每交办一件事，他们都能认真去完成。”这是神华集团人力资源部总经理祁玮对大学生村官的印象，也是他对“踏实肯干”的诠释。他曾见过一小部分直接从校门走出来的大学生，“眼高手低，怕吃苦，不愿意去最一线的岗位工作”。正是有了这样的比较，扎扎实实“沉”在农村几年的大学生村官，他们身上透出的那种“能吃苦，肯干事”的实在劲，使他们在同龄人中凸显出来，成为职场上独特的优势标签。

　　转岗不离土，工作上手快，是中国邮储银行、中国人寿、中国农业银行等企业选择大学生村官的另一个重要原因。

　　中国邮储银行人力资源部总经理李鹏说得直截了当，“大学生村官了解农村，理解农民的金融需求，这与我们邮储银行服务三农的战略定位非常匹配。与应届毕业生相比，他们在适应环境、克服困难、解决问题等方面都更胜一筹。”目前该行已有一部分大学生村官脱颖而出，走上了重要管理岗位。北京怀柔区支行行长助理、信贷部经理白迪升即是一个成功案例。白迪升2009年8月1日正式成为邮储银行北京怀柔支行一员。入行后，小伙子在师傅的精心指导下，潜心钻研业务，一个月就“吃”透了小额贷款业务，并发放了第一笔贷款。此后3个月，他发放的个人商务贷款占整个怀柔支行个人商务贷款发放量的43%。“如今，他已成为一级支行的主要管理者，职务变了，舞台更大了。”李鹏介绍中充满赞赏。

　　大学生村官的优秀素养，很容易转化成业务优势，使他们在工作中崭露头角。中国人寿人力资源部总经理刘起彦认为，“大学生村官在基层，直接与群众打交道，不仅锻炼了人际沟通能力，还积累了很多人脉关系。”江苏姜堰市张甸镇大学生村官高杰就给刘起彦留下了不错的印象。高杰去年12月刚刚加入中国人寿，今年5月，公司开展农村驻村代表招募工作，他利用自己当村官期间担任乡镇团委书记的经历，积极联络招募农村的干部和失业青年加盟，并凭借当时收集的个体养殖户、乡镇企业老板等客户资源，开办了客户沙龙和创富论坛，活动搞得有声有色。公司上下对这个入职不到半年的新人顿时刮目相看。

　　社会责任和谋求发展的双赢之举

　　“社会责任”，接受采访的几家企业负责人在谈到招聘大学生村官时，都把它放在第一位。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策。为了拓宽期满大学生村官的就业渠道，中组部倡导有责任、有能力的中央企业结合实际需要，积极选聘大学生村官。央企和一批“中”字头的大型国企招录大学生村官就业，正是履行社会责任的具体行动。

　　同时，这些国企巨头也有着自身发展的战略谋划——无论是中国人寿、中国电信，还是中国农业银行，中国邮储银行，无一例外地将新招的大学生村官安排到县域机构岗位上。联系几家大企业的发展战略，就不难发现，农村是各家大企业未来着力开发的大市场，而这些既有理论知识、又熟悉农村的大学生村官，正契合了企业发展需要，无疑是企业最好的人才储备。

　　中国农业银行招聘大学生村官的战略思路十分清晰。该行人力资源部总经理王玮表示：“农行三农金融业务总资产已达4.3万亿，随着三农业务的快速发展，亟需大量熟悉三农、有志于服务三农、愿意扎根县域的金融人才，优秀大学生村官正是我们渴求的宝贵人才。”王玮透露，中国农业银行系统尤其是那些招录大学生村官较多的分行已经尝到了“甜头”。譬如，山西分行100名大学生村官入职后，作为骨干力量组建了“青年突击队”，全面投身到山西分行“小额支付村村通”工程。他们走村串户，足迹遍及28000多个村，新布放转帐电话3.6万部，发放惠农卡600万张，惠及2300多万农民。“山西农村金融服务全覆盖，大学生村官员工功不可没。”山西分行的有关领导对青年突击队的表现十分满意。

　　而对于神华这样的能源巨头，招聘大学生村官意义更为深远。中国煤炭企业协会一位专家指出，长期以来，矿工被描绘成“除了白牙，其余都黑”的农民工形象，作为中国最大的煤炭企业，神华集团选聘数千名高素质的大学生村官入职就业，对提升中国矿工形象具有重要意义，神华的美誉度也在无形中得到提升。

　　由此看来，国企巨头录用大学生村官，何尝不是企业的一种战略眼光和远见之举呢。难怪北京航空航天大学经济管理学院教授韩德强称，大型央企招聘大学生村官是企业责任感和发展需求的双赢之举。

　　国企巨头招村官导向意义很明显

　　热门国企择优招聘大学生村官，为大学生村官转岗开启了一条新通道，但同时，大学生村官也可从中得到启发，知道社会用人单位最欢迎什么样的年轻人，进而设计好自己的锻炼成长方案。

　　2008年至2011年连续4年主持编写《大学生村官发展研究报告》的中国农业大学教授胡跃高告诉记者：2008年开始的全国大学生村官工程建设已是第4个年头，2011年是第一批大学生村官3年期满出岗的时期，将有6.6万人流动转岗。据统计，2010年之前，期满出岗的大学生村官有3.5万人，其中进入事业单位的占30%，考上公务员的占26%，进入企业的只有5.6%。但伴随着事业单位、公务员岗位逐步充实，拓宽企业就职这一渠道显得十分重要。今年，一批央企开门接纳期满村官，不仅为自身发展注入活力，还因其重要的地位和巨大的影响力，也会给其他企业在人才选择方面带来启示，具有积极的导向示范作用。

　　胡跃高分析说，大学生村官每年的选聘数量低于高校毕业生的1%，是百里挑一的宝贵人才，又经过农村艰苦环境的锻炼，是掌握现代技术、了解国情、能够担当重任的好苗子。企业招聘他们，如同伯乐识得千里马。能源、金融保险、电信等热门行业的国企巨头，大手笔招聘期满大学生村官，使投身社会主义新农村建设的大学生村官拥有良好的心理预期，既有助于大学生村官出岗环节畅通，也有利于激励更多优秀毕业生进入村官队伍，推进大学生村官工程建设。

　　日前，中国人寿公司党委书记、总裁万峰亲自赴南京与大学生村官座谈，听取他们学习、工作和生活情况；神华集团公司董事长张喜武，专门给首批入职神华的大学生村官上了一堂大课，让刚刚转岗的大学生村官倍感温暖。胡跃高同样力挺这些企业掌门人的“亲村官”举动，“这有利于在全公司、全社会形成爱才、识才、育才、护才”的氛围。”同时，他希望转岗后的大学生村官珍惜机遇，奋力成才，让大学生村官这一时代的人才品牌更加光彩夺目。