5月31日，北京为合同期满大学生村官举办专场双向选择洽谈会，2000多名大学生村官到会应聘。据估算，有就业意愿的大学生村官，可实现全部转岗。

　　318家名企组成豪华招聘阵容

　　爱立信、北大方正、北汽福田、金隅集团、联想、中国财产保险公司……在招聘会上罕有露面的“豪华阵容”当天齐聚中国国际科技会展中心，他们的目光全部锁定今年7月即将卸任的大学生村官。

　　今年，北京将有2800余名大学生村官合同期满。为促进他们有序流动，发挥市场机制在人力资源配置中的主渠道作用，北京市人力资源和社会保障局举办的专场双向选择洽谈会，对用人单位和参会村官全部免费。

　　318家用人单位参加了洽谈会，提供1500多个岗位，总共招聘2500人。现场，很多用人单位拿出上百个岗位来“打包”招人。如苏宁电器招用100多人，其中仅销售督导岗位就要50人；中国人民财产保险公司北京分公司要招150人，其中理赔岗位30人、销售岗位50人，月薪最低的是1500元，最高可达15000元。

　　中国农业银行北京分行、中国邮储银行北京分行、北京燃气集团等单位都是大学生村官双选会的“老面孔”了。由于前两年招聘的大学生村官非常“好用”，所以今年赶在会前已“抢”到了200余人。

　　“大学生出校门能当上村官已经是层层筛选、优中选优了，再加上3年在农村的磨炼和经验，他们在工作能力、为人处事方面都较同龄人更成熟。”电子控股集团有关负责人说，去年计划招用30名大学生村官，但并没有招满，所以今年参会还将招60人。

　　企业最看中的是村官经历

　　中国国际科技会展中心，从上午10时至下午14时，一直是摩肩接踵，2000余名大学生村官前往应聘。

　　各大银行的展台始终最吸引应聘者，即使到了中午12点，应聘的队伍仍然不“断流”，排出展台五六米远，工作人员不得不轮流吃午餐。各银行提供的岗位多为客户经理、储蓄柜员、经理助理等，但展板上很难看到具体的招聘人数。北京农村商业银行的工作人员解释道，将视情况而定，只要符合招聘条件的都可以报名，有合适人选多多益善。北京银行甚至将各区县分行的行长请到招聘会现场，当场面试，当场拍板。

　　从现场不难看出，在农村3年的锻炼是大学生村官最好的资本，因为不少用人单位对学历、专业要求并不高，但丰富的社会资源成了加分项目。如北京大兴华夏村镇银行有限公司将招聘若干市场营销部客户经理，除大学本科以上学历外，主要要求应聘者“在大兴地区及周边地区拥有广泛人脉关系和丰富客户资源”。

　　2年前的大学生村官何佳慧，如今坐到了京棉集团展台前，身份已变为人力资源部工作人员。该集团一位负责人介绍，这个女孩就是从北京第一批合同期满的大学生村官中招来的，朴实诚恳，吃苦耐劳，这正是企业最看重的员工素质。除了小何，当年同时招用的另外一名大学生村官已经当上了分公司的副总。“村官经历给我的最大收获就是让我能够吃苦耐劳，更好地处理和协调人际关系，也能很快融入新环境。”何佳慧说。

　　家在湖南的林华峰家境优越，他说，上学时一直是父母每月将生活费打到银行卡上，从来不觉得钱难挣。毕业后在北京平谷当了大学生村官，看到当地村民每天忙碌，自己也有了很大变化。林华峰当天投了4份简历，在此之前，他也参加过招聘会，现在已经收到了两家单位的邀请，“好好比较一下，这3年的基层经历真的很宝贵，在应聘时也很有竞争力。”

　　九成“村官”实现有序流动

　　这是北京连续第三年举办面向合同期满大学生村官的专场双向选择洽谈会。

　　两届合同期满的4700多名大学生村官，超过九成走上了新工作岗位。

　　北京市委组织部和市人力社保局注重发挥市场机制和党委政府引导的双重作用，拓宽流动渠道，制定了包括定向招录公务员、续聘、专项事业编选聘、国有企事业单位招聘、应聘社区工作者、自主创业、考研加分等面向合同期满大学生村官的8条流动措施。

　　值得一提的是，在引导大学生村官流动时，北京各主管部门不是大包大揽，而是积极引导他们充分认识自身在流动发展中的主体作用，使其主动适应和自觉投入经济社会的竞争和挑选，努力实现人岗相适、各得其所、才尽其用。

　　大学生村官有序流动的坚实后盾是整体素质能力建设。北京在设定大学生村官岗位职责时，就结合了首都新农村建设实际，引导他们做好村支书、村主任助理，同时担任乡镇司法助理、文化助理、卫生助理，到村办农民专业合作社、专业技术协会等单位任职。组织举办针对大学生村官的金融、创业、法律知识等专题培训班，以及岗前和岗中培训等。

　　北京市人力社保局表示，将进一步创新和拓展流动发展渠道，健全完善长效机制，引导大学生村官在新农村建设中发挥更大作用。