昆明今年将选聘402名高校毕业生到村（社区）任职，并将首次建立选聘储备库，一旦有空缺的村（社区）官岗位，储备库人员将及时选聘到空缺的岗位，以保证每个村（社区）都有一名大学生村官。

　　针对大学生村官流动性大的特点，昆明对村官的考录进行创新：将每年报考昆明村（社区）岗位未被选聘的高校毕业生按当年选聘计划数1比2的比例自动进入储备库管理，储备时间至次年公开选聘考试时止。储备期间，空缺村（社区）官岗位，按照“即空即补”、“上月走、下月补”的工作机制，从储备库人员中按选聘程序选聘到空缺的岗位。