江苏省委组织部近日出台了《关于加强大学生村官培养工作的实施意见》，决定在“十二五”期间进一步加强大学生村官的教育培训和实践锻炼，并实施大学生村官“百千万后备干部人才培养工程”，重点选拔一批表现优秀、实绩突出、群众认可、有发展潜力的大学生村官，作为后备干部进行跟踪培养，真正形成“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的培养链。

　　大学生村官“百千万后备干部人才培养工程”，是指在“十二五”期间，重点选拔培养100名县处级后备干部人才、1000名乡科级后备干部人才和10000名村（社区）“两委”正职后备干部人才，分别由市、县（市、区）两级组织部门负责加强培养锻炼。实施意见要求，各地建立大学生村官后备干部培养制度，在培养和跟踪考察中建立优进绌退机制，积极探索对列入后备干部的大学生村官培养锻炼的新途径新方法。

　　实施意见首次把大学生村官培养工作纳入党建目标考核体系，要求各地把大学生村官培养与新农村建设紧密结合起来，纳入干部队伍培养建设的总体规划，按照“培养有方向、管理有制度、使用有标准、流动有去向”的总体要求，制定大学生村官中长期培养规划和年度实施计划，根据大学生村官专业特长、潜能素质、岗位要求，结合当地产业优势，科学确定培养方向、制定培养计划并建立培养档案。

　　根据实施意见，今后江苏省将加大对大学生村官的分层分类培训力度，根据大学生村官成长规律制定培训计划，针对其岗位特点分类举办社会管理型、创业富民型、为民服务型等专题培训班。建立健全大学生村官岗位培训制度，综合运用专题式、体验式、案例式等培训方法增强培训实效。大学生村官的学习培训情况，将作为聘期考核内容和选拔任用的重要依据之一。此外，对大学生村官还将强化实践锻炼，如开展联系农户和“同吃同住同劳动”活动、担任农业实用技术培训组织员或联络员、提供政策扶持引导发展现代高效农业、参与科技服务活动、担任科技助理，以及到县乡机关、事业单位跟班实习，到信访、治安、拆迁安置等岗位经受历练等，更好地促进大学生村官成长成才。