留村任职是解决大学生村官期满分流的出路之一，也是大学生村官服务农村、扎根基层的重要选择。俗话说，一个巴掌拍不响。只有有关部门、村民和大学生村官三方联动起来，才能做好大学生村官留村任职工作。

　　有关部门多关爱。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。各有关部门要多一些关心和爱护，多一些鼓励和引导，做好大学生村官留村任职的扶持保障工作。要为大学生村官在工资待遇落实、人事关系转接、农业技术培训等各方面提供便利，鼓励优秀大学生村官利用所学、所知，继续在农村基层建功立业，带领村民致富。

　　村民们多支持。作为有思想、有知识、有技术的高校毕业生，他们响应国家号召，从校门到田间地头，虽然难免在处理事情上能力不足、经验欠缺，但初衷是到农村广阔天地干事创业的，而且他们学习能力强、接受新事物快，相信假以时日，大学生村官必定能为农村发展做出贡献。村民们要帮助他们树立信心，支持和配合他们的工作，使他们能安心留在农村、全力服务农民。

　　村官多努力。大学生村官要留村任职，必须摆正心态，准确定位，扑下身子，丢掉架子，少些“骄子”气息，多些“份子”情怀；要多向其他村干部学习，在解决家长里短、大事小情中锻炼自己，增长才干；要深入农村，广泛调研，多为村里发展出力，全心全意为农民办实事、解难事、做好事。只有这样，才能得到村民认可，才能气顺事顺，实现自身价值。