在公开选拔干部集体谈话会上，扬州市委书记谢正义向经公开选拔担任副乡镇长的50名大学生村官赠送实用书籍和运动鞋，鼓励他们既要有真才实学，更要真抓实干。 裴旭东摄

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　　2012年10月，江苏省扬州市从776名符合报名条件的大学生村官中公开选拔了50名乡镇领导干部，选拔程序除笔试、面试、考察、公示等“规定动作”外，还导入素质评价等“自选动作”，考试指挥棒向实干倾斜。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长赵乐际去年12月24日批示：扬州的做法很好，请注意推广。循着扬州公选工作的亮点，1月8日，本报记者走访了扬州市江都区仙女镇、宜陵镇，邗江区杨庙镇，仪征市陈集镇的20多位基层干部和村民代表，从他们由衷的心声里体味“扬州模式”的样本价值和导向意义。

　　笔试之前，成绩差距就已拉开

　　【亮点之一】此次公选在笔试之前，增加了素质评价环节,对大学生村官的任职经历、年度考核等情况实行量化积分，按照素质评价成绩占40%、笔试成绩占60%的综合成绩确定面试人选；按照素质评价成绩占30%、笔试成绩占30%、面试成绩占40%的综合成绩确定差额考察人选。通过素质评价积分，将大学生村官的在村表现和工作实绩转化为考试成绩，确保干得好的考得好。

　　【新闻解读】扬州化工园区青山镇副镇长、滨江村党支部第一书记邹玉凤连夸这次公选制度有新意，体现了鲜明的实干导向。“没想到我的素质评价分居然得了90分。”她向记者介绍说，得分高的原因在于加分项目比较多，担任村书记三年、兼任办事处团委书记、入选仪征市十佳大学生村官、仪征市委候补委员、当选仪征市人大代表、连续3年考核优秀都分别加了分。“如果没有这些加分项目，就只能拿到40分的基本分。当时虽然还没有举行笔试，但成绩差距就已经拉开了。”

　　“在新的规则下，光会书面考试不行，更不可能脱颖而出。”邗江区杨庙镇副镇长、沿山河村党总支书记吴书祺的体会是，只有“沉下去”才能“上得来”。与吴书祺同台竞争的邗江区大学生村官杭月虽然落选但不气馁：“我们区这次胜出的8名村官，有五六个都是我熟悉的，他们能上，我心服口服。就拿吴书祺来说，他早我一年当村官，到村一年多就成长为村里的一把手，还获得过区里的表彰，按照加分条款，一下子就‘跑’到我前面去了。”通过比较，杭月认识到差距在平时。下一步，她的努力方向更加明确。

　　人过留名，岁月留痕。村官的点滴付出，群众心里自有“一本账”。 沿山河村村民吴宝金说起吴书祺，恨不得把他3年多来做的每一件事都一口气讲出来：小伙子年纪轻、脑子活、能干着呢！“硬化了道路、建起了创业园、实施了亮化工程、办起了健身广场。其中亮化工程还为村里省了15万块支出。你说这样的书记，老百姓能不欢迎吗？受欢迎就应当得到重用。”

　　在江都区宜陵镇党委副书记杨楠看来，这一次的公选有两个最突出的亮点，一是担任村“两委”主要负责人的加分，因为他们肩上的担子是不一样的；二是解决了高分低能的问题，把导向放在为基层、为老百姓办实事上，把只会考试的排除在门外。

　　反向测评，有硬伤的一票否决