2011年1月，中组部在广东省佛山市召开了“全国部分省（区、市）大学生村官工作座谈会”，宣传推广佛山大学生村官工作模式。佛山市在认真总结近年工作经验的基础上，创新思路举措，改进大学生村官选聘、培养、管理和服务工作，取得了新的显著成效。2012年全市新选聘了253名高校毕业生到村任职。

　　统筹指导力度有新加强。一是市委领导带头“解剖麻雀”，明确工作思路。市委高度重视农村基层人才队伍建设，将大学生村官工程作为推动科学发展的重要举措，周密部署、统筹推进。2011年5月23日至25日，市委常委、组织部长吴卫华深入到南海区西樵镇上金瓯松塘村开展驻点调研，将大学生村官工作作为调研重点内容之一，明确提出要坚持行政引导与市场配置相结合等一系列要求。二是实施大学生村官“五四三”提升工程，强化培养锻炼。全面推行“五个一”培养法，即要求大学生村官每年完成一份调研报告、主持一次会议、负责一项工作、参加一次集体培训、联系一批党员群众；落实“四项制度”，即担任书记主任助理制度、参加“两委”联席会议制度、参加干部年度述职制度和挂钩联系党员群众制度；突出“三个作用”，即发挥好大学生村官党员在党员志愿者服务队中的骨干作用，发挥好大学生村官联系年轻党员群众的桥梁作用，发挥好大学生村官建言献策村务重大事项的智囊作用。三是着力解决“出路问题”，完善激励保障。积极完善激励保障措施，让优秀大学生留得住、干得好、上得去，有奔头。积极推荐工作表现突出的大学生村官参加村“两委”选举，加大定向考录公务员和镇（街）机关聘员力度。近年来，全市有380名大学生村官通过选举进入村“两委”班子，在大学生村官中公开考录了18名镇街公务员、200余名政府机关聘员。2011年首次面向包括大学生村官在内的农村基层干部，公开选拔区级机关科级领导干部，极大地提高了大学生村官的工作热情。

　　选聘质量有新提高。一是注重行政引导与市场配置相结合，提高人岗适配度。为确保选聘工作规范有序、公平公正进行，各区委组织部认真制定选聘工作实施方案，规范大学生村官的选聘程序、岗位和待遇等问题，增强选聘工作的针对性、实效性。高明区针对辖区内经济条件较好的镇（街），实行行政村定向选聘，以利于大学生村官迅速进入“两委”班子；对经济条件较差的镇（街），则采取将户籍条件放宽到现户籍或原户籍，实现人才的合理流动和均衡配置。二是严格选聘标准，优化队伍结构。坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。2011年共有1450名考生报名参加全市大学生村官选拔，有253人被选聘。其中本科以上学历占83.4%，优秀团干部和学生干部占14.6%，毕业于“985工程”、“211工程”院校的占12.3%。大学生村官的学历、素质和专业结构明显改善。

　　管理和服务保障有新突破。一是完善聘用手续。选聘工作完成后，由各镇（街道）与大学生村官签订2—3年的劳动合同。参加完岗前培训和跟班学习后，新选聘的大学生村官均被任命为村支部书记、村委会主任助理、村团组织书记或副书记等职务。二是开展岗前培训和“上挂式”跟班学习。新选聘的大学生村官由区、镇（街）统一安排岗前培训，以农村情况介绍、党建理论课程和基层工作技巧为主；接着，安排到镇街机关进行为期两至三个月的跟班学习，帮助熟悉机关工作方式方法和办事程序。三是改善工资报酬保障。按照中央和省有关要求，落实大学生村官的经济报酬和医疗、养老、工伤保险等配套保障。三水区规定大学生村官聘用后享受区、镇（街）、村（社区）三级工资福利补贴，总额不低于2500元/月，并且参加社会保险。南海区丹灶镇大学生村官工资待遇按“两委”干部70%的标准发放，极大调动了大学生村官的积极性。四是建设大学生村官体验基地。与中国青年报合作在南海区探索建立“大学生村（居）干部建设体验基地”，每年招收两批共100名大学生村官，通过课堂交流、情景演练、驻村体验、互动式学习等方式，让大学生村官了解佛山农村改革和管理的新理念新经验，提升管理创新能力，增强投身基层、服务农村的责任感、使命感。