从大学生村官，到选调生，再走上乡镇领导岗位，28岁的仙庾镇副镇长刘石平感叹在基层一线收获了太多太多。

　　去年以来，荷塘区共选派100余名年轻干部到重点工程、重点工作一线锻炼成长，探索出了一条在基层一线培养锻炼年轻干部的新路子。

　　担当：精兵强将奔赴一线

　　大项目需要人才支撑。

　　2012年，荷塘区实施各类项目163个，其中过亿元的项目81个、市级重点项目34个，比上年分别增加25个、20个，为历年之最。7月，荷塘区委、区政府号召80后机关干部自愿报名，到项目建设任务最重的明照乡和桂花、金山、宋家桥街道办事处工作。

　　经自愿报名、单位推荐和组织决定，该区近百名被寄予厚望的精兵强将，先后奔赴各重点项目一线和村（社区）等基层一线，其中正科级干部7人、副科级干部13人、一般干部78人。

　　砥砺：转变作风增长才干

　　基层是大熔炉。他们下到各村（社区），深入群众访民忧、解民困、暖民心，共解决群众生产生活难题810余件，调解矛盾480余起，引进基层组织阵地建设资金100余万元。

　　“挂职不是来镀金的，而是来锻炼的；不是来做客的，而是来做事的。”在仙庾镇樟桥村挂职的干部余雷说，“基层干部的责任心强，工作方法非常多，值得机关干部学习。”

　　把“挂职”当“任职”，把“临时”当“长期”，年轻干部在基层经历风雨，增长才干，提高了处理复杂问题的应变能力和决策能力。赢得了认可，收获了成长。

　　破茧：创新制度实干出彩

　　冯晓，长期扎根基层一线，不分昼夜地忙于做拆迁工作，多次得到区委组织部考察组的肯定。去年底，他由金山街道办事处副主任、主任科员提拔为区政协副主席（兼）、文体新局局长。

　　荷塘区创新干部考核评价机制，建立集中考察与常态化考察相结合、日常工作考察与重点工作考察相结合、全年工作考核与年底政绩考核相结合的考评模式，提高选人用人的公信度。年轻干部的劲儿越来越足了。

　　去年11月，荷塘区对干部进行调整，99名交流、提拔、重用干部中，53人来自基层一线和重点工作一线，14人为30岁以下的年轻干部。