近年来，青山乡把大学生村官工作作为党政干部队伍建设的“战略工程”和美好乡村建设骨干力量的“源头工程”来抓，着力打造一支“金牌”村官队伍。

　　立足农村实际，尊重村官成长规律，不断完善大学生村官管理体系和工作制度，制定出台了《青山乡大学生村官管理办法》，建立由组织部门牵头抓总，其他部门各司其职、密切配合的工作机制；按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”的选聘工作目标，青山乡明确把教育培训、跟踪服务、结对帮扶、创业指导作为大学生村官的管理职责主要内容，落实大学生村官在农村工作考勤、培训、交流汇报、聘任期考核等制度；结合创先争优和基层组织建设年，开展优秀大学生村官标兵评选表彰活动，支持大学生村官在新农村建功立业，在全乡选树了一批爱农爱民、干事创业的典型，为大学生村官营造了良好的成长成才环境；通过竞争上岗、定向选拔等方式，使一批成绩突出、表现优秀、群众认可的大学生村官推上了基层领导岗位。

　　自大学生村官制度实行以来，全乡共有五批六名大学生村官到村任职，截止目前已有3名村官考取公务员编制。