他，放弃了考公务员的计划，决心扎根农村干出名堂；

　　她，拿出妈妈给的嫁妆钱投资搞生态循环养殖，深得村民信任；

　　他，带动村里留守妇女搞创业，找到了自己人生事业的始发点；

　　她，在全区“公推比选”中样样领先，走上了乡科级领导岗位；

　　……

　　从2007年起，淮安区累计招聘大学生村官370多人，目前在岗的有230多人。区委书记吉子俊说：不论这些村官将来是留下还是离开，我们都要以高度的责任感和务实的举措，保证他们经过村官生涯的锤炼，成为一个知民情、有抱负、敢担当、作风实的有用人才。

　　“3+X”模式，培养亲民爱民实干人才

　　“3”是为村官们“量身打造”的个人发展愿景：宜官则官，宜农则农，宜商则商。

　　“X”是培养的路径：了解社情民意，迅速熟悉农村工作，找到自己工作的落脚点。

　　“X”之一：进入淮安区的村官，一来就从组织部门提供的十几个课题中选择一个，“百日调研新农村”，三个月后交上调研报告，进行评比。

　　“X”之二：“6岗锻炼”，这6个岗位分别是信访接待、集镇管理、招商引资、法律服务、计划生育、拆迁安置，接触群众多、干事难度大。每一个岗至少要待上两个月。

　　“X”之三：上挂。将村官安排到区里综合性部门的重点难点岗位，如信访局、规划局、开发区等，挂岗锻炼。

　　进入岗位的大学生村官，还要做到“十个一”：每天一篇工作日志，每人一个富民、便民项目，每周办一件实事，每月相互交流一次、写一篇信息，每两月读一本书，每季度开展一次调研活动，每半年掌握一门实用技术、述职一次，每年开展一次考核评比。