“高强废渣烧结厂拖欠工人工资长达半年之久，现有30多人是你村工人，准备上访，请问你作为金花村党支部书记，该怎么办？”4月2日9点，在自贡市自流井区舒坪镇金华村，从大学生“村官”中竞争性选拔村党组织书记的综合考评正式开始，3道面试题目均是实际工作中可能遇到的问题。

　　今年，自贡拟在全市范围内选拔100名左右大学生村干部进入村两委班子，力争20名大学生村干部担任村两委正职；经过3至5年努力，平均每个乡镇有两名左右大学生“村官”担任村两委正职尤其是村党组织书记。

　　综合考评由各乡镇党委负责，考评采取“竞职述评+面试”的方式进行。张娟、黄涛等3名大学生“村官”现场抽签决定考评顺序，演讲台前则坐着一群考官。“本次考评采取‘大评委制’，评委由舒坪镇党委班子成员、驻村干部、村（社区）党组织书记三类人员组成。三类评委评分按6:3:1的权重加权计分。”主评委、舒坪镇党委书记王世华当场介绍了考评细则。

　　最后一个出场的大学生“村官”黄涛，2009年9月从四川农业大学毕业后考上大学生“村官”，担任舒坪镇白果村村支部副书记已3年有余。拿到面试题目后，黄涛思考了3分钟，“虽然事前做了充分准备，但题目出人预料，对实践操作能力要求很高。”

　　在等待统计分数的间隙，舒坪镇镇长卢三彬“抢”过话筒，对3名大学生“村官”进行现场培训。“村支部书记的职位虽不高，但涉及最基层老百姓的事，千头万绪，需要综合分析、沟通协调、应急处理等多方面的能力。”卢三彬说，高强废渣烧结厂拖欠工人工资这道题目正是金花村面临的实际问题。

　　10点半，按最终得分由高到低排序，黄涛等名列前两名的大学生“村官”成为金花村党组织代理书记差额考察人选。“根据考察情况，经乡镇党委差额票决，确定村党组织书记代理人选，并进行公示。原则上代理期为6个月。”自流井区委组织部党建室负责人吴华动表示，设置代理期既延长了考察期，也给了大学生“村官”一个适应实践工作的缓冲期。“新农村建设需要有文化的实干型大学生成为基层组织带头人。”王世华希望，大学生“村官”加入村两委，能改变村支部书记老龄化和文化素质偏低的现状。