打造“干部培养链”

　　从华南师范大学政治学与行政学专业学生，到中国移动东莞分公司客户经理，到惠阳区平潭镇独石村党支部副书记，再到平潭镇党政领导班子成员……黄彩香用短短五年时间，完成了身份的三次蜕变：大学生—都市白领—村官—党政领导干部。

　　破茧成蝶的背后，既有着黄彩香投身于家乡建设的满腔热情，也有着惠州不断完善优先提拔大学生村官使用机制的探索实践。

　　2011年，按照广东省委组织部的统一部署，惠州在大学生村官中定向招录乡镇党政领导班子成员，包括黄彩香在内的三人脱颖而出，一跃跨入乡镇班子队伍。

　　“大学生村官是特设岗位，既非公务员也非事业编。这条通道打造了一条全新的‘干部培养链’，既解决了身份认定问题，又为年轻人节省了大量的时间成本，对所有大学生村官来说，都是一则相当利好的消息。”江远波评价道。

　　田湘妮当时是惠阳区永湖镇虎爪村党支部副书记，也是那次定向招录乡镇党政领导班子成员的亲历者。虽然在激烈的PK战中遗憾落败，但田湘妮没有就此放弃，继续报考了当年惠州市面向大学生村官定向招录的乡镇公务员考试。“事实证明，关上一扇门，必会打开一扇窗。”田湘妮顺利考取公务员，进入永湖镇党政办，2012年转正后，田湘妮一直在惠阳区妇联任职。

　　在惠州，与田湘妮有着类似经历的大学生村官也不在少数。江远波告诉记者，在省的统一部署下，惠州市内各级党政机关，特别是县区乡镇党政机关，在有空编的情况下，每年都会拿出一定的职位，专门面向在村任职满2年的大学生村官招录公务员，并将其作为惠州储备后备干部的重要举措。据统计，目前已有57名村官顺利考取入编。

　　“我们也在尝试一些自选动作，配合上级的规定性动作，打好‘组合拳’，不断拓宽大学生村官的‘出口’渠道。”惠阳区委组织部副部长冯志光说。

　　他告诉记者，2008年，惠阳在大学生村官中公开选拔了4名镇长（主任）助理。同时规定，挂职两年期满后考核合格的，若已考上公务员，则任其为所在镇（街道、经济开发区）党政办副主任；未考上公务员的，任其为所在镇（街道、经济开发区）的事业单位副职。