应聘学生总体素质较高 近四成为研究生

　　20日，我区择优选聘大学生“村官”的面试在萧山区技工学校举行，17名符合条件的高校毕业生参加了当天的面试，其中研究生学历的有6人，参聘人员总体素质较高。

　　应聘学生个个拔尖

　　田超是浙江理工大学的一名应届毕业生。在校期间，成绩优秀，性格开朗，还是学校某社团的负责人。即便条件如此优秀，拿到学校的大学生“村官”推荐名额，对田超来说也并不容易。“全校进入审核名单的有140人，经过笔试留下90人，再经过面试确定68人，最后省里给的只有45个名额。”田超说，学校推荐时通常会考察学生的专业成绩和工作能力等综合素质。“不仅要看你的专业成绩，还要考察你的组织能力、协调能力、突发应急能力，甚至是性格特点。”来自宁波大学的研究生小涂告诉记者，他所在的学校虽然没有组织笔试，但是面试的门槛要求也很高。记者了解到，此次参加择优选聘面试的大学生们在校期间都是通过层层选拔脱颖而出的“拔尖人才”，绝大多数都曾担任过学生会干部或社团负责人，也大都获得过奖学金。

　　事实上，为了提升大学生“村官”的整体素质，本次择优选聘的条件也比往年有所提高，要求学生必须是部分全日制普通高校本科以上学历211、985重点院校应届毕业生和省内普通高校第一批次录取重点专业学生的应届毕业生。

　　面试题令应聘者“没想到”

　　从面试情况来看，即便是“拔尖人才”，面试题仍让不少应聘学生直呼“没想到”。面试共有三道题，分别是：作为一名大学生村官，如何做好今后的工作规划？假如你是某地美丽乡村建设办公室的负责人，如何制定本地生态文明考核评价制度和生态环境保护责任追究制度？如何看待“大学生村官就是一个‘泥腿子’，农民也不会把你当官看”的说法？第一、三题被很多应聘学生认为比较常规，而第二题却出乎不少学生意料。

　　“我以为应聘这样的基层人员会问一些更实际、更具体一点的问题，来考我们解决问题的能力，比如假设村里出现什么难题，我们怎么解决，没想到是让我们制定一项制度，以前几乎没接触过。”来自浙江师范大学的小杨坦言，对于这道“没想到”的题答得不够全面。

　　区委组织部人才办倪国远副主任认为，三道面试题都是涉农的，与“村官”工作结合得很密切。关于第二题也是“十八大”的重要内容，是现在农村工作的重要内容之一，与当前开展的“美丽乡村”建设紧密结合。而且现在的农村工作不仅仅是管理好一亩三分地，大学生“村官”还要有更高的视野，了解国家的方针政策、社会热点和百姓需求。