胡阳正在测量砖厂土地是否平整。 四川日报记者 钟美兰 摄

　　意气风发的大学生“村官”。四川日报记者 钟美兰 摄

　　村聘大学生，长年聘8个；大学生留村，最长的10年——你可以把它看作一个经济强村实施人才战略的经典案例，也可以当成一个大学生改变观念、扎根基层成才的励志故事——

　　4月22日，冕宁县漫水湾镇西河村山头，村党支部副书记张潇忙着土壤取样，“拿去专业机构化验，如果没有问题，砖厂就可以开工建设了。”张潇说。

　　上一周，西河村工作人员胡阳刚刚独立完成砖厂的土地平整工作。

　　这两个人，有一个共同的身份——西河村村“两委”自主招聘的大学生。

　　“我们村无论干啥子事，小到环境卫生保护、大到新农村建设，我们都能自主完成。”村党支部书记王利平说，能够独立完成村内事务是因为有一个自主招聘的大学生团队做支撑。

　　西河村为什么会自主招聘大学生？工资由谁来支付？大学生发挥了怎么样的作用？记者走进了西河村。

　　招人把到村工作当跳板的不行

　　2003年，西河村农民年均纯收入达到了5000多元，高出全县平均水平，村内产业发展势头强劲，可是人才极度匮乏。“特别缺技术、管理方面的复合型人才。”王利平说，村“两委”经过调查，达成共识：集体经济要壮大，必须吸引有知识有文化的大学生前来。

　　当年，西河村“两委”启动村内首次大学生自主招聘，面向社会公开招聘会计、电教员、档案员、销售、办公室工作人员5个职位。在西昌市人才市场发布消息后，有70人来应聘。

　　通过层层筛选，进入笔试环节只有21人。“把在村内工作当成跳板的不行，心态必须摆正，人品必须过关。”王利平说，笔试试卷由村内自主命题，以国家惠农政策为主，兼顾申论、行政职业能力测验等内容。“试题更加贴近农村实际，操作性也强。”2011年考入西河村担任测量员的胡阳说。

　　面试注重语言表达能力。“在村里工作，表达能力得强，你需要宣传、动员老百姓，语言要富有号召力和感染力。”王利平说，经过面试笔试和体检，进入试用期的只有4人。

　　试用期3个月，工资每月600元，满一年成为西河村正式工作人员。“一般而言，成为正式工作人员即成为村内永久工作人员，除非有重大过错，一般不会辞退。”王利平说。

　　此后，2005年、2006年、2011年、2012年，西河村先后招聘了14名工作人员，除了2人试用期未过关、1人工作三年因自身过错主动请辞、1人体检未过关外，共有8人留在西河村。