2008年，江西省开始选聘大学毕业生到农村任职，一些刚毕业的大学生，怀着对新农村建设的热忱，到乡村施展抱负。但一段时间以后，因种种原因，各地出现了部分大学生村官流失的现象。但在新余市，却别有一番景象，159名大学生村官未发生一例聘用期内离职现象，实现大学生村官“零流失”。

　　工作上关心+生活上照顾，让大学生村官有“家”的温暖

　　“如果工作平台和条件不如意，就立刻辞职走人。”这是分宜县钤山镇白芒村主任助理何祈祥刚来农村工作时的真实想法。但是2年过去，他依然坚守农村，并干的很出色。何祈祥是赣州寻乌县人，老家离工作地相隔数百公里。当初报考大学生村官这个职位，他就是想在农村锻炼几年，期满后就离开。到任后，何祈祥的想法彻底改变了。他发现，镇领导及村干部对他特别关心，当家人一样看待，生活上无论遇到什么困难，村干部都会想方设法帮助解决。每年，镇挂点领导和村干部还会去寻乌看望慰问何祈祥的父母。这让何祈祥特别感动，希望留在这里干出一番事业。

　　大学生村官走出校门进入农村，心理上有些落差纯属正常。针对这一特点，新余市对大学生村官打出“感情牌”，帮助他们扎根基层解除后顾之忧。新余市采取分级负担办法，把大学生村官一次性2000元安家补贴、每月近2000元生活补贴一分不少按时足额发放到位，有条件的乡镇还发给300-500元的工作交通补贴。建立完善大学生村官医疗保险、人身意外伤害保险制度。对部分大学生村官所在村落地处偏僻，尤其对女大学生村官，各乡镇均在镇里安排单身宿舍居住，确保其人身安全。开通大学生村官服务热线，建立大学生村官QQ群等信息交流平台，通过不定期召集大学生村官座谈、开展电话谈心、到村实地指导等形式，了解大学生村官的学习工作情况和思想动态。每逢过节，大学生村官人数较多的乡镇还会召开大学生村官座谈会，听取大家的意见。年终时，还会发放慰问金，充分调动他们工作的积极性。

　　理论培养+实践锻炼，让“想干事”的人有努力向前的本事

　　2011年，黄俊通过层层选拔成为一名大学生村官，分配到分宜县杨桥镇建陂村担任村党支部书记助理。刚开始从大学校园走进农村，远离了城市的灯火，黄俊感觉有些不适应，特别是语言方面沟通起来有障碍，常常因为彼此听不懂而产生误解。为此，村党支部书记每天教他说当地方言，与百姓交朋友，半年后，黄俊就能用一口流利方言与村民交流。

　　为了让大学生村官尽快提高素质、进入角色，新余市建立完善了大学生村官“传帮带”成长计划，实行县区委组织部领导、中层干部、乡镇领导干部、村支部书记与大学生“村官”开展“一对一”传授工作经验、帮助解决困难、带领干事创业。科学设定大学生村官岗位职责，让他们兼任村团支部书记、远程教育站点播放员、综治员、计生专干等职务，部分乡镇有计划地安排大学生村官到乡镇机关挂职锻炼，全面参与信访接待、重大矛盾问题调处等农村急难险重工作，不断拓展大学生村官“干事空间”。建立大学生村官岗前培训、集中学习、实践砥砺、挂职锻炼相结合的“四位一体”培训教育制度；建立了大学生村官每月工作汇报制度、工作日志制度、请销假制度、联户制度等工作制度，不断完善大学生村官考评与激励机制，加强大学生村官管理，促使他们健康成长。分宜县钤山镇党委采取“一线锻炼法”，让他们带着任务下村入户，多与农民面对面交往，和农民交朋友，了解熟悉村情民意，掌握第一手资料，引领指导群众抓致富项目，让他们在乡村有用武之地，激发了他们的干事热情。

　　据统计，市、县（区）先后集中培训大学生村官460多人次，组织大学生村官外出考察观摩189人次，安排挂职锻炼32人次， 4名大学生村官参加中组部、农业部举办的培训班，1名大学生村官参加全省大学生村官宣讲团。

　　扶上马+送一程，让“能干事”的人有干事创业的平台

　　一次去河南考察的学习机会，让大学生村官黄芳发现当地的水果黄梨市场前景比较好，她在有关部门的扶持下，将该品种引入当地，带领20多位村民承包了300亩地，并争取到每亩地每年上百元的相关补助。现在一亩地产量100公斤左右，去年收获的黄梨全部销售一空，每年可为村民增收三四万元。

　　新余市委组织部协调有关部门，出台项目资金帮扶、小额贴息贷款等政策，为有志创业的大学生村官提供帮助，引导鼓励大学生村官自主创业，创办产业基地，领办建设项目。自主创业的，可享受小额贷款担保或贴息等有关政策，市金融部门还主动为有志创业的大学生村官服务，及时提供金融服务和信贷支持。大学生村官们在各级部门的扶持帮助下，充分发挥自己的特长和学到的知识为农村的发展和新农村建设做了许多有益工作，取得了较好成绩，受到当地干部群众的好评，同时有力地推动了农村基层组织建设和新农村建设。几年来，全市大学生村官共为乡（镇）村引进公路、水利、饮水等项目13个，争取资金245万元，发展农业产业5个。

　　仙女湖区大学生村官张亮为解决村民蔬菜销售难问题，组织农户创办了“仙泉有机蔬菜”品牌，每户农户年蔬菜收入达3万多元，被评为全省首批“优秀大学生村官”。2011年底，大学生村官何田根在组织和家人的鼓励下，担任欧里镇带元村党支部书记兼村委会主任，在农村广阔舞台开辟了一片新天地。

　　竞争择优+长效机制，让“干成事”的人有发展提升的空间

　　刘娜考上大学生村官的时候，也许没有想到过，自己能在短短的两年多时间里，不但各方面能力素质得到较大提升，而且很快走上了乡镇基层领导岗位。刘娜，2008年9月在新余是渝水区南安乡新生村任支部书记助理。2011年，新余结合乡镇换届首次开展了面向优秀大学生村官公开选拔乡镇党政副职工作，选拔了2人进入乡镇党政领导班子，刘娜是其中的一个。

　　新余市建立大学生村官流转使用长效机制，鼓励大学生村官报考国家公务员和事业单位岗位、留村担任村“两委”干部、到企业服务、继续学习深造等。建立面向大学生村官公开选拔乡镇副职和选调生制度，促使优秀人才脱颖而出。

　　2012年，先后拿出3个乡镇副科级职数和3个选调生名额面向全市优秀大学生村官公开选拔。高新区大学生村官张水兵到农村工作后，毛遂自荐担任一个“难点村”的党支部书记，在一年多时间里便稳定了班子，成立了鲇口生态农业开发公司，致力于发展鲇口木耳基地、蔬菜种植，受到当地干部群众的好评，并在全市公开选拔乡镇党政副职时成功入选，担任水西镇人大副主席，前不久又改任马洪办事处党委副书记。

　　经过几年基层的实践锻炼，新余的大学生村官已经成为村级干部队伍的骨干力量，大部分期满大学生村官安排在乡镇党政办公室、团委、财政所、综治办等重要岗位。目前全市61名服务期满的大学生村官全部得到流转安置，其中12人考录本地公务员、3人考取选调生，有9人考录乡镇副职或提拔为副科级干部，19人担任了乡镇部门中层职务。