编者按：为深入宣传贯彻全国、全省关于加强人才工作的要求，全面、准确宣传党的人才政策和战略部署，营造高度重视、关心支持人才工作的良好氛围，今起，恩施日报与州委人才办联合推出《人才工作》专栏。重点刊登州委、州政府实施“人才强州”战略以及关于人才工作重大决策的科学内涵、根本原则、基本要求和具体任务，人才工作的相关政策和理论成果；各级各部门着力解决人才工作中存在的突出问题和推进人才队伍建设、人才工作发展的经验，在人才环境营造和人才培养、引进、激励、保障、使用、流动等方面的成功措施和成绩；在人才工作中积极创新、业绩突出的先进单位和先进个人，涌现出的“十佳杰出人才”、“百名优秀人才”等典型及各类专家的事迹。

　　来自州委人才办的最新统计数据显示，我州大学生“村官”队伍中，已有8人担任村党支部书记、5人担任村委会主任，27人进入村支“两委”班子。从高校到农村，大学生“村官”迅速实现角色转换并尽快发挥作用。

　　鉴于多数在职村干部年龄偏大、文化程度偏低、驾驭市场经济和发挥领导带头作用的能力不强，人才缺乏严重影响到农村经济社会发展的实际，自2008年开始，我州实施大学生“村官”选聘工作。截至目前，全州累计已从高校选聘867名毕业生到村任职，为新农村建设提供了人才保障。今年，我州计划再选聘550名大学生“村官”，届时全州选聘的大学生“村官”将超过1400人。通过为大学生“村官”搭建留任农村基层干部平台、自主创业服务平台，我州已探索出“村官”们下得去、留得住、干得好的良好机制，为大学生“村官”找到施展拳脚、建功立业的大舞台。

　　为帮助大学生“村官”迅速成长，我州普遍推行领导联系帮带制度。州委组织部建立了“3+1+X”结对帮带制度，即由一名乡镇班子成员带一名驻村干部和一名村主职干部，帮带一名大学生“村官”；县市党委主要领导分别确定一个乡镇和一个村，作为大学生“村官”工作的联系点；县市委组织部领导每人联系2至4名大学生“村官”。通过对政治可靠、工作积极、能力突出的大学生“村官”压担子、给位子，让一大批大学生“村官”在本职岗位建功立业，带领群众致富。咸丰县小村乡大学生“村官”彭旭君成立土鸡养殖专业合作社，动员当地19户村民从事土鸡养殖，与农户签订购销合同，产生良好效益。利川市大学生“村官”牟欢、钱明星成立五一茶叶专业合作社，建成500平方米的标准化茶厂，带动周边200户茶农致富。目前，在岗大学生“村官”中，参加创业的30人，实施创业项目25个，为农民提供就业岗位110个。

　　与此同时，全州提供大学生“村官”进入公务员队伍和事业单位的政策平台，树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从“村官”中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。2012年，全州招录公务员356人，其中入选的大学生“村官”达49人。近年来，全州大学生“村官”中，有6人获得“全省优秀大学生村官”称号，2人获得“全省十佳大学生村官”称号，5人获得“全省大学生村官创业之星”称号。