针对村干部待遇低、保障差、环境艰苦、工作量大等情况，在今年的安徽省两会上，省人大代表陈长贵、杨华、柳向阳等提出了提高农村村干部待遇的建议。6月8日上午，在安徽省人大常委会召开的建议督办会现场，9位来自基层一点的村支书针对“提高村干部待遇”建议进行现场督办

　　人大代表呼吁：提高村干部待遇和地位

　　目前，村干部工资偏低，退休后没有经济保障，造成很多村干部无心工作。对此，肥东县马湖乡小陶村党支部书记陈长贵深有感触，在村干部既是农民致富的领路人，又是新农村建设、计划生育、社会治安等各项工作的先锋队。特别是村书记和村主任，他们任劳任怨，为构建社会主义和谐新农村付出了大量的心血和汗水。

　　然而安徽省农村的干部工资待遇普遍偏低，绝大地方的村干部每月工资只有几百元，与在外务工、经商的人员收入相比差距很大，并且从村干部位置上退下去后没有经济保障，广大村干部强烈要求提高工作待遇和解决退休后的经济保障问题。

　　“村干部待遇偏低造成农村年轻村干部储备不足，很多有能力的年轻人宁愿外出打工，也不愿意在村里任职”，寿县刘岗镇大拐村党支部书记沈荷美对年轻干部的培养表示担忧。

　　相关部门回应：优先选拔大学生村官降低公考难度

　　年初，安徽省委组织部等9部门联合出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，明确提出：经过3到5年努力，全省每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历。今年下半年，我省还将面向大学生村官公开选拔100名以上乡科级领导干部。下一步建议在已经启动的《安徽省<中华人民共和国村民委员会组织法>》中，增加对村干部给予适当补贴，及保障等内容。

　　“我省村干部养老已经实现全覆盖，任职期间按照本地区村干部养老保险标准缴费，退休后可享受新农保待遇”，安徽省人力资源和社会保障厅副厅长邱诚在会上透露，在乡镇公务员的招考工作中，也会考虑村干部实际情况，不设置于职位要求无关的限制性要求，并采取“分级分类”的考试模式，报考乡镇机关职位的人员考《申论》B卷，适当降低试卷难度，考试内容也侧重能力的考察。(记者 黄娜娜)