12月9日上午，在宿城区罗圩乡平楼村，村民李鸿建正忙着用草绳机打草绳。“以前农闲时没啥事干。现在徐书记为我们提供了草绳机，我一天还能挣70多元。”忙里偷闲，李鸿建激动地说。

　　李鸿建口中的徐书记，是该村党支部书记、大学生村官徐宁。在宿城，像徐宁这样乐当小“村官”的大学毕业生有153名，他们在希望的田野上用青春和智慧大写“农文章”。“区里把大学生村官当成后备干部来培养、当成优秀人才来使用、当成自家孩子来对待，为我们提供了广阔的成长空间和施展才华的平台。”幸福街道矿山社区大学生村官、清华大学硕士研究生智强感受颇深。

　　健全保障体系小“村官”扎根大农村

　　良好的成长环境，浓厚的干事氛围，成为宿城区吸引高校毕业生到村任职的一大法宝。针对新任大学生村官容易出现的思想根基筑得不牢、心理调节水土不服、农村工作本领恐慌等问题，该区坚持关爱不溺爱、养苗不拔苗、放手不放纵，打出一套“关爱组合拳”，让新任大学生村官能够快速融入基层、融入群众。

　　工作上有人带。该区明确15个乡镇、街道168名领导班子成员、驻村干部、村党组织书记为大学生村官帮带联系人，手把手指导大学生村官尽快适应环境进入角色；推荐综合素质好、议事能力强的13名大学生村官担任市区两级“两代表一委员”；组织118名大学生村官到城建、信访、民政等岗位上进行锻炼，提升大学生村官工作本领。

　　学习上有人引。区委坚持把大学生村官教育培训纳入全区干部教育培训整体规划，累计举办大学生村官培训班15期1830人次。开通大学生村官成长“微论坛”，为大学生村官交流思想、碰撞观点搭建平台。

　　生活上有人帮。乡镇负责人像关心自己孩子一样，妥善为大学生村官安排食宿，足额缴纳各项社会保险，定期举办联谊会、“鹊桥会”等活动，帮助未婚大学生村官牵线搭桥，解决后顾之忧。

　　激活干事热情

　　小“村官”发挥大作用

　　在宿城区委书记李健看来，不断完善的大学生村官激励保障体系，不能代替大学生村官经风雨、长见识、增本领，而是要营造一个更加宽松的成长与成才环境，让立志到农村干一番事业的大学生村官少些顾虑，多些干劲。

　　“组织上为我们提供了这么好的工作环境，如果我们再干不好，就愧对组织、愧对群众信任了。”双庄镇大学生村官张磊磊在民情日记中这样写道。经过几番市场考察论证，张磊磊牵头创办了宿迁市西楚林丰种养专业合作社，带领58户群众养起黑猪、肉羊，种植无公害蔬菜，年可实现产值130万元，解决村里22名留守妇女就业问题，人均月工资1800元。

　　宿城区积极回应大学生村官创业热情，把创业富民作为大学生村官工作重点，通过发放引导资金、举办创业沙龙等形式，破解大学生村官创业难题，鼓励大学生村官踊跃投身创业富民大潮。今年以来，全区累计发放大学生村官创业引导资金119万元，组织创业培训、创业沙龙等活动8次。全区90%以上的大学生村官参与创业，共创办46个经济实体或合作组织，吸纳1800多人就业，带动400多人创业，帮助1368户贫困户脱贫致富。小村官，激活了全民创业的一池春水。

　　创新管育模式

　　小“村官”个个有舞台

　　90%的大学生村官参与创业，剩下10%干什么？宿城区创新培育模式，引导大学生村官成立了以创业发展、文化建设、志愿服务为主要内容的“三大联盟”，探索建立“ECS模块”管理模式，实行自由组合，自愿加盟，让全区大学生村官人人有舞台、个个有平台。

　　“三大联盟”成立以来，宿城区大学生村官成立文化演艺传媒公司、电影放映队、政策宣讲团等组织12个；自发建立爱心基金会、心理咨询室等志愿服务组织近10个，组织开展慰问活动近30场次，捐赠各类爱心物品近6万元，开设爱心周末课堂近百场次，惠及留守儿童3400余人次。

　　为让大学生村官干得好、流得动，搭建更为广泛的成长平台，宿城区将考核优秀人选纳入全区年轻干部培养库重点培养，并采取竞争性选拔方式择优选拔到区乡后备干部岗位。目前，全区已有11名大学生村官进入乡镇或区直部门领导班子，20人担任村居“两委”正职，24人考入区直事业单位或录用为公务员，14人进入金融、保险等国有企业，实现了大学生村官有序流动。